一般情况下发生了劳动纠纷，大家首先是和对方先进行协商,协商不成的话就会去找劳动仲裁部门或者法院。那如果劳动仲裁部门不公或态度不好，想举报怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于举报劳动仲裁部门及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!想举报

想要申请劳动仲裁需要提前准备一些证据和证明，需要提出仲裁请求，那申请劳动仲裁可能会面临哪些误区呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于申请劳动争议仲裁可能会进入哪些误区方面的知识，欢迎大家阅读!申请劳动争议仲裁可能会进入哪些误区提醒劳动

劳动仲裁和民事诉讼的程序是基本一样的，收到仲裁申请副本之后也是需要提交答辩书的，那么劳动人事争议仲裁答辩书怎么写？劳动仲裁答辩书包括哪些内容？有哪些注意事项？下文华律小编为大家整理了一份范本，希望对大家有所帮助。劳动人事争议仲裁答辩书(范本

一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗?“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国民

通常所称的劳动官司，实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。实践中劳动仲裁与劳动诉讼有哪些联系呢？若悠网为您介绍。劳动仲裁和劳动诉讼的联系劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人

仲裁员回避制度是我国仲裁法确立的一项重要制度，其对于督促仲裁员处于独立、居中的地位，确保公正公平地仲裁案件，维护仲裁的权威和信誉发挥了积极作用。下面，若悠网小编来为大家介绍仲裁回避相关知识，欢迎阅读。对仲裁员回避制度的一点思考设置回避制度的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么其程序与费用是怎样的，下面就请跟着若悠网小编一起来了解。1、劳动仲裁要请律师吗?参与劳动仲裁是律师的

一、追索加班费须得法王某于2009年3月1号与某机械公司签订了3年的劳动合同。在职期间，王某有大量的加班情况，但该公司只支付了部分加班时间的加班费，并在工资表中列明了已经支付了加班费的加班时间。2012年2月29日，双方劳动合同终止。合同终

用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试

人事争议与劳动争议当事人权利不同人事争议与劳动争议的受案范围不同人事争议仲裁办法与机构适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公

关于劳动争议仲裁，相信很多人都不了解。劳动争议仲裁是劳动者与有人提到我发生纠纷时选择的一种救济方式，那么关于劳动争议仲裁时效的问题是怎样的呢？下面若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳

申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，在确定了案件属于劳动争议仲裁的范围后，申请劳动仲裁需要带齐相应的材料，那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢？下面是若悠网小编整理的有关申请劳动仲裁需要什么材料的相关知识，希望对有需要的人有所帮助。劳动争议仲

小明在公司请了一月探亲假，回乡探亲。公司在探亲期内以挂号信的形式向小明发出解除合同通知书，要求小明回单位办理离职手续。小明在休完探亲假回家当天，签收了此挂号信。小明一直没回原单位办理离职手续，并另外找了一个工作单位。三个月后，小明听说对原单

劳动仲裁中需注意的风险当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不察。（一）超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，

劳动仲裁费用即劳动仲裁费，凲是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，几依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凇劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。刟仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。別我国

成都市青羊区的胡先生打进天府早报热线称，他因与原工作单位存在劳动工资纠纷问题，向青羊区劳动仲裁委员会申请立案调解时，仲裁委工作人员要他先交2000元费用。他咨询2000元费用构成时遭到拒绝。胡为此很不解：市民难道没有劳动仲裁费用构成的知情权

解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金,目前尚无明确法律和政策规定。笔者认为,不应支付经济补偿金。兼职劳动关系是一种比较特殊的劳动关系,不同于事实劳动关系,兼职劳动关系的特征是具有双重性。根据有关规定,经济补偿金的计算标准为“本单位工

劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据

在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动纠纷产生的原因有很多，通常是属于用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决，那么负债与劳动纠纷如何区分?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、负债与劳动纠纷怎样区分在有些时候

在现实社会中，相信有不少人知道，如果涉及涉外的劳动争议，则处理起来就更麻烦。那么，涉外劳动争议案件的处理方法有哪些呢？境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系有哪些呢？下面，若悠网小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、涉外劳动纠纷案件的处理

与公司发生劳动纠纷的劳动者觉得自己处于弱势地位，也比较被动，并不能够好好的为自己维权，于是就会去申请法律援助，希望通过专业律师的帮助来帮助自己更好维权。那么，劳动纠纷申请法律援助要多久?若悠网小编介绍了相关内容。劳动纠纷申请法律援助要多久?

年尾了劳动纠纷也开始多了起来，特别是关于薪资发放的劳动纠纷更为常见，很多人在面对劳动纠纷的时候也希望能够尽快的处理。在处理劳动纠纷的时候有些人并不想要通过法院，解决劳动纠纷非得上法院吗?下面若悠网巴中律师为你详细介绍相关知识。解决劳动纠纷一

当发生劳动纠纷时，为了保障自身的权益，可以通过诉讼解决。劳动诉讼时一般是需要举证的，举证可以更明确责任，使结果更公正，那么劳动诉讼举证责任的确定是如何的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、举证责任的归责举证责任，是