一、不签无固定劳动合同如何赔偿不需赔偿。我国法律并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

一、克扣工资可以被迫离职吗?克扣工资可以被迫离职，假期工资被公司克扣的员工可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(

一、网贷欠十几万工资4000怎么办?欠了10几个网贷还不上可以和对方协商分期还款，或者是协商采取延期还款的方式来处理。网贷分为上征信和不上征信的，还款优先还上征信的贷款。上征信的和欠信用卡一样，同工作

一、拖欠工资超过30天算不算拖欠工资算。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，

一、企业破产拖欠工资怎么办?1、企业破产拖欠的工资，应当用公司破产财产清偿职工工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医

一、工作八天没签合同有工资吗上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位

一、包工头亏了谁发工人工资?1、不管包工头是否亏了，都需要由包工头向职员发放工资。包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法

一、酒店上班辞职不发工资怎么办可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，

一、法律规定包工头欠薪怎么起诉?1、法律规定包工头欠薪是需要携带民事起诉状，然后向当地的人民法院提起起诉。包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履

一、包工头拖欠工资会坐牢吗?1、包工头拖欠工资不一定会坐牢。包工头拖欠工资，如果构成犯罪的，可以向公安机关报案，确定构成犯罪的，由检察院提起公诉。根据《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃

一、故意拖欠工人工资怎么办?1、要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的

一、大车老板拖欠工资怎么办1、开大车老板不给工资处理方法如下：(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起

一、辞职老板不同意直接走有工资吗原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

一、工资没发够可以仲裁吗?可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动

一、欠工资多少钱可以找劳动仲裁?1、不管单位欠了自己多少工资，都可以选择提出劳动仲裁申请的方式，处理因为劳动纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条(一) 因确认劳动关系发生的争议;(二) 因订立、履行

一、劳动法劳资纠纷如何举证?劳动法劳资纠纷试需一下按照谁主张，谁举证的原则来提交相关的证据材料。到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法

一、离职之后老板不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工

一、职员被降职降薪怎么办?1、职员被降职降薪，职员可以与单位协商，也可以提出劳动仲裁的申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织

一、劳动局劳务纠纷起诉要怎么做根据相关规定，起诉程序为：1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉;2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方;3、庭前调解;4、调解不成的，

一、上班干活腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

一、重庆劳动争议律师费用是怎样的?重庆劳动争议律师费用是根据财产的标的额按照比例来收费。1、计件收费不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。2、按标的额比例分段收费涉及财产

一、没交社保影响工伤认定吗职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生

一、工作中扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

一、在职工宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

一、工伤九级工资4500赔多少钱?工伤九级工资4500赔多少钱，应当是根据实际的损失情况来进行不同的判断。1、一次性伤残补助金：7月乘以本人月工资2、工伤就业补助金：(本省社平工资)乘以2月3、医疗补