劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗

一、劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗

针对劳动合同期满未续签所涉的赔偿问题进行详细阐述，具体内容如下：

1.若乃用人单位主动申请不再续签的情况，应对劳动者给予相应的经济补偿金，按照劳动者实际工作的年份，每年对应发放一个月的工资作为补偿。

然而，如果劳动者在满足相关法律规定的前提下，有权利要求签署无固定期限劳动合同，而用人单位却拒绝续签，此举则构成违法行为，需对劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

如此一来，按照劳动者工作的年份，每工作满一年便需要支付两个月的工资作为赔偿金。

2.如果是劳动者主动选择不再续签，除非是基于用人单位提供的新的劳动合同所约定的条件降低这一原因，否则将无法获得经济补偿金。

关于劳动合同终止时涉及的赔偿金额，以下是更详尽的说明：

1.经济补偿金应按劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为标准支付给劳动者。

倘若工作超过六个月但不满一年，仍以一年计算，然而若不足六个月，则将向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

2.对于那些月薪高于用人单位所在地直辖市或设有县级市的市政府公布的当年度职工月平均工资三倍的劳动者，其获取经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，其获取经济补偿的年限最长久不能超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期单位不续签能要赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。