推迟退休年龄最新规定

一、推迟退休年龄最新规定

我们提出这样一种构想，女性退休年龄每隔三年逐步推后一岁，而对于男士们来说，则是每六年延长一岁，由此直到所有人共同达到退休年龄65周岁为止。

就具体实施方面而言，首要任务便是统一各类养老金制度，最终把退休年龄划分为两大类别：

即员工养老保险(WorkerPensionInsurance)的领取年龄以及居民养老保险(ResidentPensionInsurance)的领取年龄。

在此基础上，下面是对不同性别人群的详细界定：

1.对于女员工，她们的退休年龄可计算为：

50周岁-3[(当前年龄+出生年份-2022)÷12]；

2.而对于女公务员，她们的退休年龄则为：

55周岁-3[(当前年龄+出生年份-2022)÷12]；

3.至于男士们的退休年龄，则设定为：

60周岁-3[(当前年龄+出生年份-2022)÷12]。

值得注意的是，当(当前退休年龄+出生年份-2021)小于等于所规定的最大延迟退休增幅(例如，若方案最后决定每位男士最多只能延迟五年才能正式退休，那么此时最大延迟年数便为五年)时，所有人的退休年龄均被视为满足了最大退休年龄的要求。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、推迟多长时间工资发放违法吗

一般推迟三十天工资发放违法，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“推迟退休年龄最新规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。