劳动争议超过仲裁时效如何办

1、是否真的超过仲裁时效许多劳动者不懂的时效的规定，不知道仲裁时效期间从什么时候开始计算，往往做出错误的判断。

2、劳动争议仲裁中的特殊规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。

如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；

还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。

如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。

综上所述，即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。

超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”，如果需要法律方面的帮助，读者可以到网进行咨询，网有专业的律师为你解答。

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