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劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬劳动争议

来源: 网络 时间: 2019-03-28 阅读: 427次 大 中 小

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

国家规定加班费标准是怎么的？ 人喜欢 房补应否属于加班工资计算基数？
标签: 劳动合同 报酬 劳动争议 无效 确认

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