多项争议案由如何确定?

根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”;仅就追索劳动报酬发生的争议，立案案由为“追索劳动报酬争议”。但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。

在劳动争议类案件的受理过程中，应该根据争议的内容：

1、从三级案由中选择案由;

2、三级案由中没有规定的，在二级案由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付加班工资的，案由应列为“劳动报酬争议”;

3、对于二级案由中没有规定的，可以选择适用第一级案由，如劳动者追索劳动报酬，要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为“劳动争议”。

劳动争议仲裁的事由有明确规定，包括四个层次，通常包括劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、福利待遇纠纷的认定。劳动仲裁委员会明确了案由，有利于更好地解决劳动争议，维护双方利益。对劳动仲裁事由的认定应当详实细化。

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