未签劳动合同工伤索赔可以得到支持吗

没有签订劳动合同对于劳动者来说会有比较大的损失，比如受了工伤之后争取赔偿上面就得不到社保局的相关支持，不能够拿到工伤保险的理赔，这时就希望公司能赔偿，那么，未签劳动合同工伤索赔可以得到支持吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。

1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿;

2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

怎么做

首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未签劳动合同工伤索赔有难度，自己不能解决可以询问若悠网律师。