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让90后员工辞职的最主要原因,居然不是钱

来源: 网络 时间: 2018-10-18 阅读: 1022次

正直金三银四跳槽期,精英酱最近看到挺多90后朋友跳槽的,而原因盘点下来,其实无外乎两点:1、钱没给够,2、心里不舒坦。不过最主要的原因,还是心里不舒坦,现在钱的问题,他们倒是没有其他人想象中占比那么重。

给大家说说我几个已经离职的朋友的故事吧:

1、小马,男,90后,外贸销售

小马是我高中同学,学的是商务英语专业,毕业后在亲戚家的公司做外贸销售。坐标广州,一个月就拿三四千吧,是不是挺少的?而且他花钱也是大手大脚的,抽烟一个月都要抽掉一大半的钱了。

之前写过一篇“为什么说工作不能在亲戚手下做”写过小马的故事。他的亲戚属于比较苛刻的那种,公司只有2个男生,另一个是主管,所以搬重物的活几乎都落在他肩上了。

唉,干免费苦力活吧就算了,下班时间还要随叫随到,有时候累了想请个假休息一下也不行,因为和亲戚住在一起,他知道你的一举一动。

一个月拿个底薪,提成部分亲戚还要说他蹭吃蹭喝什么的,扣他这个扣他那个,最后拿到手的,应该就够他抽两包烟而已了吧。在亲戚手下做吧,给多少钱也还好,毕竟有个照应,只是在这继续长做,心里总觉得不舒坦。

之前听说他打算学到贸易的流程之后,辞了亲戚这的工作,跟他爸爸借点钱,自己去创业的。前两天说他已经出来单干了,祝福他吧。

2、花卷,女,95后,运营

花卷是我大学室友,目前在广州一家创业公司做运营。这家公司是去年成立的,花卷也算是作为它的元老了。

创业公司,前期肯定是烧钱的,公司也给不了太高的薪资。她作为应届生进了公司,老板给她税前4k的薪资,五险一金她和公司一人一半。尽管钱不多,但她还是挺看好这个行业的。

于是花卷就开始了这份工作,前期她给公司找了很多资源,老板也蛮认可她的,还给她画饼,后续如果公司做起来了,上市会有给股份期权之类的激励。

她坚持下来了。身边的同事来了走走了又换的,设计走了,她就被老板叫去做设计,商务走了老板就叫她做商务,最近听说程序员的事情她都要开始去帮忙了,要知道我们学的可是文科……晚上加班到9点不说,周六还要免费加班!

一开始,花卷觉得学得了一点是一点,但慢慢地,她觉得被剥削了吧,另外老板的理念也有问题,这么做下去上市更是天方夜谭。于是她去找老板谈,结果老板却对她嗤之以鼻,说她应届生就值这个家,老老实实执行就行了,别提那么多想法。

又坚持做了几个月,心里实在不舒坦,她说这家公司吃枣药丸,她上个星期已经决定辞了去旅行了。不过因为人手不够的问题,她还在公司加班没法抽身。

3、Echo,女,90后,设计

Echo是我表姐,三月初的时候,公司倒闭了,因此她也失业了。

表姐的薪资倒是挺高,毕业两年在深圳税后到手9k。只是这家公司老板属于半路出家,他不懂设计的东西,全凭个人审美来评价作品,导致他们员工心里就不太舒坦。

后来有一段时间,老板要求在年底之前,全体加班,不到九点不能下班。他们设计就算没事干,也要在公司待着,因为需要配合程序员,以免需要设计的时候没人在。即使员工们反馈了不需要这么多设计,依然被老板驳回。这个时候大家已经议论纷纷,觉得老板不体恤民情了。

慢慢地,订单拿的越来越少。等到去年年底的时候,公司突然从两层办公楼,搬到一间办公室里,原先9个设计师裁剩2个,表姐是剩下的其中一个。

当时她就和我说有跳槽的想法了,但年底了,她想等到三月份骑驴找马的,没想到公司先撑不住了。

虽说工作就是为了钱,但是员工们也很注重企业对他们的好坏,记得之前无忧精英订阅号发过一篇文章《俏江南倒闭真相:对员工好坏,直接决定了企业的生死》,阅读量达平时的8倍之多,可见一斑。

综合这3个案例,我觉得,随着现代社会发展越来越好,大部分90后家里条件也不差,所以让他们出来工作,为了撑起养家的这种事很少见了,因而薪资也不是离职最重要的原因了。

对于员工来说,也不止是90后,越来越多人离职是因为心里不舒坦了。如果企业能注意到这个事情,提升员工体验,大概离职率也不会年年升高吧。

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