干货来了！养老保险待遇损失赔偿参考标准以及计算方法分享！

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　　这里有一个需要确定的前提，就是根据有关法规，必须符合受案范围（达到法定退休年龄/经过补办社保的前置程序/用人单位没有给劳动者办社保），才能去讨论养老保险待遇损失的赔偿标准，否则会被直接驳回。

　　另外，对于养老保险待遇损失的赔偿标准，法律没有确切的法规。在司法实践中，由于养老保险待遇受缴费年限、缴费基数、缴费方案、通货膨胀等多种因素的影响，本身计算较为复杂，各地的裁判口径差异也较大，并且即使是同一个省市的，各地区裁判的观点也不一样，因此以下几种赔偿标准和计算方式可供大家参考：

　　1.一次性支付或按月支付的方式

　　劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。（判例：广东省湛江市中院民事判决书（2020）粤08民终969号）

　　如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。

　　公式：个人账户储蓄额 /计发月数 + 【当地上年度社平工资*（1+本人平均缴费指数）/2】 *缴费年限*1%

　　（社保缴费基数为60%~300%）