事业单位退休的老中新人养老金计发和领取待遇有什么差别？区别在哪里？

　　从事业单位退休的老中新人，养老金计发和领取待遇有什么差别？区别在哪里？社保网小编来看看。

　　2014年10月份的时候，我国的事业单位进行了新一轮的养老保险制变革，当然此次变革会影一部分人的利益。主要是那些在革前就参加工作，没有自行缴纳养老保险，变革后又从岗位上退下来的人。为了确保变革能平稳过渡，相关部门特别设立了10年的过渡期，那些在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人，在2014年到2024年这10年间，可以分次或者一次性领取一笔价值不等的过渡性养老金。我国绝大多数地区的过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，有极个别地方的过渡性养老金是按照别的方式计算。

　　能领取过渡性养老金的这部分人，我们称之为退休中人；在此之前退休的人叫退休老人，养老金按照老方法领取；同样在此之后退休的人叫做退休新人，养老金直接按照新方法发放。那么问题来了，事业单位的退休老人、中人、新人的养老金计发和领取待遇，有什么样的区别？

　　第一，老人的养老金计算方式

　　老人的养老金是由地方财发放的，各地的实际经济发展状况不同，发放的比例也不尽相同。一般工龄越长的人，缴费年限就越长，相应的计发比例就要高一些。具体的计算方法，是本人的基本退休工资，与当地的计发比例相乘。举个很简单的例子，假如王大爷的基本工资是4000元，王大爷所在城市的计发比例是90%，那么王大爷的基本养老金就能领取3600元（4000×90%）。当然一般情况下真正到王大爷手里的退休金，要比3600元多一些。因为事业单位退休人员的养老金最低发放基数，从2005年起就开始上涨，虽然上涨的幅度近些年来呈逐渐下降趋势，但不可否认人们到手的真金白银就是增加了。再加上其它各项福利补贴，到手的退休工资会更多一些，如果地方经济发展程度比较好的话，到手五六千不成什么问题。

　　第二，中人的养老金计算方式

　　就像前面说到的，退休中人除了能领取个人养老金和基础养老金，还能领取过渡性养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101）；基础养老金=所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，是在发放退休待遇老方法的基础上，额外发放新方法比老方法高出的一定比例。