非全日制用工适用医疗期规定吗
2020-05-01一、非全日制用工适用医疗期规定吗?非全日制用工不适用医疗期规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人
非全日制用工需要买社保吗
2020-05-01一、非全日制用工需要买社保吗?非全日制用工也需要买社保，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第三条第(十)项、第(十一)项和第(十二)项分别规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;从事
非全日制用工薪酬怎么算
2020-03-25一、非全日制用工薪酬怎么算《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低
非全日制用工有带薪年假吗？
2020-03-06一、非全日制用工有带薪年假吗?非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日
非全日制劳动合同诉讼书内容是怎样的
2020-02-28一、非全日制劳动合同诉讼书内容是怎样的起诉状原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx诉讼代理人XXX，XXX事务所律师。被告xxx(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市XXX交汇处。法定代表人xxx，职务总经理。联系电话XX
非全日制劳动合同特点有哪些
2020-02-12一、非全日制劳动合同特点有哪些?1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制按照我国关于工资(薪酬)的相关规定看，我国工资形式主要有两种，一是计件工资制度，二是计时工资制度。计件工资制度是用工方预先规定计件单价来计
2020年非全日制用工是否需要缴纳社保
2020-02-10一，非全日制用工是否需要缴纳社保非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现
非全日制用工可以不签劳动合同吗？
2020-02-03一、非全日制用工可以不签劳动合同吗?非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
非全日制用工计酬有哪些方式
2020-01-29一、非全日制用工计酬有哪些方式非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二
非全日制用工计酬方式包括哪些
2020-01-27一、非全日制用工计酬方式包括哪些非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过
非全日制用工送报员可以随时辞职吗
2019-11-22一、非全日制用工送报员可以随时辞职吗?可以随时辞职，《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一
终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗？
2019-11-19一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的
非全日制用工时间问题是怎么规定的？
2019-11-18一、非全日制用工时间问题是怎么规定的?在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制
非全日制劳动用工需要签合同吗？
2019-11-17一、非全日制劳动用工需要签合同吗?可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不
行政机关非全日制用工可以随时辞退吗
2019-11-12一、行政机关非全日制用工可以随时辞退吗?非全日制用工可以随时解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动
关于非全日制用工养老保险问题是怎么认定的？
2019-11-10一、关于非全日制用工养老保险问题是怎么认定的?自由职业者交养老金和单位职工的差别：个人缴费是统筹部分交10%，个人部分8%，单位缴费是统筹20%，个人8%。退休时计算工资的公式是一样，但退休金金额时不同的。养老金也称退休金、退休费，是一种最
非全日制用工公休日有相关规定吗？
2019-10-25一、非全日制用工公休日有相关规定吗?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支
非全日制劳务用工协议书的格式是什么
2019-10-24一、非全日制劳务用工协议书的格式是什么?甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方
非全日制用工医社保是否需要缴纳？
2019-10-23一、非全日制用工医社保是否需要缴纳?非全日制用工医社保是需要缴纳的，非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会
非全日制的小时工可以随时辞职吗？
2019-09-09一、非全日制的小时工可以随时辞职吗?可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期?
2019-04-13【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保
非全日制员工的工伤是否要赔偿
2019-04-12《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”这一规定是劳动用工中有关“非全日制用工”的概念的一个重大突破。但随之而来的一个问题是：非全日制劳动者的工伤保险问题如何解
非全日制用工合同的签定
2019-04-11非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳
非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？
2019-04-10非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，
非全日制用工合同该如何签
2019-04-09非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳
鄂公网安备 42108102000053号