一、非全日制用工的特征是什么?针对非全日制用工的特质，有以下几个方面值得我们关注：首先，在劳动合同形式上，非全日制用工有多种选择，既可以签订正规的书面协议，也可以采取简易的口头协定；其次，允许自雇者

一、全日制用工和非全日制用工的区别是什么全日制用工与非全日制用工之间存在着显著的区别，主要表现在以下几个方面：首先，工作时间的设定上有所不同。全日制用工通常采用每日工作不超过八小时、每周工作时间不超

一、非全日制用工合同范本当您在撰写非全日制用工劳动合同书之时，我们建议您将合同期限、具体的工作职责范围、工作时间以及薪资待遇等方面的内容明确列出。实际上，无论是非全日制用工劳动合同，抑或是全日制用工

一、非全日制用工能够签劳动合同吗非全日制用工能够签劳动合同。该劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。或者双方依法订立口头的协议也是可行

一、非全日制用工不得约定试用期的原因是哪些非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全

一、从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同

一、非全日制用工能不能订立书面合同非全日制用工能不能订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间

一、非全日制用工能按月结工资吗非全日制用工不能按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳动合

一、非全日制用工是不是能只购买工伤保险非全日制用工不是不是能只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还是不是能以个

一、非全日制用工能不能不签订劳动合同能不能。非全日制用工双方当事人能不能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者能不能与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合

一、非全日制用工协议时间有规定吗非全日制用工协议对劳动时间是有规定的。劳动者在同一用人单位的劳动时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果用人单位有特殊情况，要安排劳动者加班的，则

一、非全日制用工可不可以按月结工资非全日制用工不可不可以按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共

一、非全日制用工关系与劳务关系有什么样的区别二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，

一、非全日制用工劳动纠纷怎么处理非全日制用工劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

一、非全日制用工能不能按月结工资非全日制用工不能不能按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国

一、非全日制工作人员受工伤能够赔偿吗一、非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。二、实际的工伤待遇则需

一、非全日制劳动合同可不可以约定试用期非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

一、非全日制用工能够按月结工资吗非全日制用工不能够按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳

一、非全日制工作人员受工伤可不可以赔偿一、非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是可不可以享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。二、实际的工伤待

一、非全日制用工单位可以延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者

一、非全日制用工可不可以只购买工伤保险非全日制用工不可不可以只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还可不可以以个

一、非全日制用工可以按月结工资吗非全日制用工不可以按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳

一、从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的

一、非全日制用工工资计算问题是怎样的非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动

一、非全日制用工节假日有工资吗非全日制用工的劳动者在节假日也是有工资的。如果该劳动者正常休息的，工资一般照常发放，如果被安排在法定节假日上班的，则单位至少要向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《