我们知道，当自己需要施工时，可以雇佣他人进行帮助，雇主与雇员形成雇佣关系，雇主应该支付雇员报酬。那么，如果雇员自带工具作业被电身亡谁担责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]2015年10月，老张欲翻

对于雇员执行职务侵权责任很多人都不了解，这是在实际中也经常遇到的问题。但是，我们需要根据法律的相关规定来进行，需要了解清楚再法律上是怎么规定的，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是雇员执行职务侵权责任我国

有的比较经济条件好的人会雇用驾驶员来开车子，如果所雇用的那个驾驶员出现的一些情况造成的车辆，有了交通事故产生如何确定赔偿责任？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。雇员驾驶车辆造成交通事故雇

雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但是雇主承担赔偿责任是有条件的。首先，雇员必须是在从事雇佣活动中遭受人身损害;其次，雇员遭受人身损害不是由于第三人的原因。如果存在第三人的责任，那么就会产生雇员受害的不真正连带责任，

外资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工薪所得是否负有扣缴义务?答：《关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》(国税发[1999]241号)中指出，部分外商投资企业和我国境内的外国企业机构场所的

发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。案情回顾：运输公司雇员

雇员受害赔偿纠纷的处理程序是什么?梁慧星先生指出，我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同

雇员离职备案程序(2008年12月)重要提示：机关事业单位雇员离职的，用人单位按以下程序办理离职备案手续。不按规定办理的，一年内不得使用离职人员的编制。一、办理依据1.《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》2.《深圳市机关事业单位普通雇员管

对于第三人侵权行为致雇员伤害赔偿问题，我们该怎样看待呢?一般有四种不同观点。第一种，认为应由直接侵权的第三人承担赔偿责任，雇主不承担责任;第二种，认为应由雇主和侵权第三人共同承担连带赔偿责任;第三种，认为雇员既可以要求雇主承担责任，也可以请

[案情]2008年9月23日，张某雇请胡某和徐某为自家摘茶叶，并约定徐某驾着徐某自己的农用车装载茶叶。9时许，徐某载着胡某和摘茶用具在去农田的路上，发生翻车事故，造成胡某受伤，导致胡某伤残九级，胡某为了维护自己的权利，请求赔偿各项费用共计9

原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。2013年10月12日，张某与王某轮流驾驶货车向内蒙古运输货物。途中，因王某疲劳驾驶，该车与钱某驾驶的轿车发生交通事故，致使货车及货物损坏，钱某重伤，轿车报废。经交通部门认定，张某负

2013年2月，郭某购买了一辆运沙车从事运输，并聘请了具有8年驾龄的李某做司机。2013年11月6日，李某在驾驶该辆运沙车运沙时与王某驾驶的大货车发生追尾，造成李某受伤的交通事故。经交警部门认定，李某负该次事故的全部责任。李某伤愈后向法院起

遵守纪律，听从指挥，没有规矩不成方圆，纪律中有无穷的战斗力，员工如果遵守规章制度和纪律，企业就会变成一片散沙。诚实、廉洁、公平是本公司所有员工必须时刻维护的公司核心价值。为了达到公司核心价值