一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童

一、雇佣不承担责任协议书是非法的雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。雇佣合同按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的

一、雇佣协议是劳动合同吗?雇佣协议即聘用协议不算劳动合同，属于劳务合同。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、聘用协议和

一、雇佣未满18岁算不算童工？童工是不满16周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此未满18岁可能是童工也可能是指未成年工。1、如果是童工，则法律是禁止招生童工的。在一些特殊的行业，如文艺、体育单位经未成年人的父

一、用人单位雇佣童工合法吗?招收童工是犯法的。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《禁止使用童工规定》第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行

一、上缴的雇佣童工罚款给谁罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。为保护未成年人的身心健康，国务院公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位

一、雇佣的司机交通事故死亡赔偿全责车主需要承担责任吗?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

一、雇佣合同欠款诉讼管辖地是哪里?由被告所在地的法院来管辖受理，《民诉法》第21条规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所

一、雇佣工人受伤赔偿规定是什么?应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减

一、在我国雇佣关系劳动合同样本内容有哪些?雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。二、雇佣合同与劳动合同的区别(一)劳动合同1、主体资格

一、职务发明雇佣关系是什么?职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。原则

保姆雇佣合同范本的内容有哪些?甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：家庭住址：家庭住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服

一、非法雇佣童工罚款多少钱(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其

一、劳务雇佣合同纠纷诉讼时效是多久？劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。根据法律规定，劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提

一、企业雇佣童工罚多少钱(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他

一、单位非法雇佣童工哪里管如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受

在现实生活与工作中，我们可能听说过农村建房中的纠纷问题。那么这一纠纷究竟是属于承揽还是雇佣呢?如果您对“农村建房中的纠纷属于承揽还是雇佣”这一问题感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。[案情]被告马某

根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应

关于为外国雇员颁发工作许可的规定(工作许可规定-简称ArGV)1998年9月17日颁布(联邦法律公报第一卷，第2899页)。关于工作许可法律的一般性信息第一条工作许可一、根据劳动力市场(《社会法典》第三部第285条第一款第一句第一项和第二项

在生活中，雇佣关系产生的人身损害赔偿和劳动者因工作受伤导致的工伤赔偿经常被人们拿来做比较，到底是雇佣关系赔偿更高还是工伤赔偿更高，这一直都是大家争论的焦点，针对这个问题，华律小编在下文做了解答，希望对大家有所帮助。一、雇佣关系损害赔偿范围1

代驾是共享经济的一种形式，当驾驶者不适宜驾驶机动车的时候，驾驶者可以向代驾公司寻求代为驾驶的服务。由于道路交通事故是经常发生的，代驾驶也有可能造成事故，那么雇佣代驾责任应该由谁承担?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。一、雇佣代驾责

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中，这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议，在解除雇佣关系的时候也是会签订一份协议的。下面，若悠网小编带来雇佣关系解除协议书一份，帮助

受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，在这里指的是受雇司机造成第三人受伤。既然发生了交通事故，就有责任的承担问题，那么在这种情况下，责任应该由受雇司机还是雇主承担呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。雇佣司机发生交通事故《

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作

工作没有固定时间和场所，雇员一旦受伤，该如何维护自己的权益？如果雇主不愿承担赔偿责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放：缘起载人外出该案原告吴某夫