集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天若悠网小编整理了相关的知识，一起往下面看看吧。集体合同争议是否可以申请劳动仲裁要结合实际情况来确定。各国在立法和法理上一

在公司中的员工都是需要和用人单位签订劳动合同的，这个劳动合同是每人一份，但也有的情况下可以签订集体合同，这个就是一个职工代表签订，那么这时应该注意哪些问题？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮

集体合同的重新签订要注意什么？谈判周期为多久？请看下文。(一)集体合同的重新签订集体合同到期前三个月应提前筹备，提前进行集体协商谈判，签定新的集体合同，新合同生效日期与前合同的终止日期应吻合。(二)集体协商谈判的周期集体协商谈判一般每年进行

集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没

如果是用人单位与个别劳动者签订劳动合同，这只是单独的劳动合同，但是如果是与多个劳动者签订劳动合同，就会形成集体劳动合同，集体劳动合同是需要经工会批准的。那么，集体合同的签订方法有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。集体合同的签订应

集体合同的审查管理相关常识，尽在本文！(1)对审查后需要修改的集体合同，劳动保障行政部门应填写《集体合同初审意见书》，双方当事人根据该意见书对集体合同进行修改，然后报送劳动保障部门重新审查。(2)对审查批准的集体合同，劳动保障行政部门应填写

和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人

集体合同的订立主体是职工和用人单位：(1)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同

变更或解除集体合同的情形集体合同的变更，是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况发生某些变化，需要依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改补充。集体合同的解除，是指集体合同在没有履行或没有完全履行

1、关于劳动安全卫生的专项集体合同随着保护劳动者权益的认识逐渐深人，劳动安全卫生标准越来越为社会所关注。在已有劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、《危险化学品安全管理条例》等劳动安全卫生法律、法规及标准的前提下，为进一步规范企

《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月

在企业与职工的劳动合同中，如果员工不满企业的报酬，可由双方代表进行协商，这就是企业工资专项的集体合同了。那么关于企业工资专项的集体合同的相关文书是怎么样的呢?有什么需要注意的地方吗?下面就让若悠网小编为您简单分析一下。企业工资专项的集体合同

订立集体合同，应遵循下列基本原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有

承担违反集体合同责任的条件有哪些?集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：承担违反集体合同责任的条件

合同其实是灵活的，虽然合同内容是固定的，可是只要合同双方当事人同意，合同就可以进行变更或者解除。但无论是变更还是要解除合同都得经过一定的程序，那么集体合同的变更或解除应遵循哪些程序，以下就让若悠网小编为您带来相关知识。集体合同的变更或解除，

承担违反集体合同的责任，需要具备哪些条件？请看下文。第一，当事人有违反集体合同的行为。违反集体合同的行为是当事人承担责任的客观依据。违反集体合同的行为有完全不履行行为和不完全履行行为。完全不履行行为就是根本不履行集体合同规定的任何义务;不完

（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行

集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合

本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双

劳动合同法规定，企业职工一方可以与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。那么集体合同中的补充保险和福利待遇规定有哪些，若悠网小编带大家来了解。集体合同中的补充保险和福利待遇补充保险和

在公司中工作一般都是有集体合同签订的，这个集体合同和劳动合同不一样，集体合同的范围会更大一些，针对的不只是某一个员工，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。双方解除集体合同的程序是怎样的双方

集体合同的变更，是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况发生某些变化，需要依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改补充。集体合同的解除，是指集体合同在没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的

集体合同的变更，是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况发生某些变化，需要依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改补充。集体合同的解除，是指集体合同在没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据