案情简介北京某进出口贸易公司在2008年8月受金融风暴影响，业务量急剧下降，经济效益严重下滑，出现了“人多活少”的状况，为了缩减成本，公司决定进行一次大规模裁员。由于预计裁员人数将达上百人，为了避免公司员工大规模罢工和集体劳动争议的发生，该

“不裁员承诺”让网络传言无地自容2008年，全球金融危机来势汹汹，对企业经营带来了不利影响，正当人们齐心协力、共同应对挑战、转“危”为“机”的关键时刻，在互联网上传出了一些毫无根据裁员信息，有所谓150多家裁员企业名单等帖子肆虐网上，造成网

裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题，但是其中相关的法律条文，大家却不是特别理解，因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么裁员补偿金和赔偿金怎么计算?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能解答您的疑惑。裁员补偿金和赔偿金计算：企

公司裁员值得是经济性裁员，意思是因生产发生变化而产生多余的人员。那么，公司经济性裁员的流程是什么呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关公司裁员流程时间是如何的的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。什么是裁员?裁员的标准又是什么?裁员，

企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业

企业裁员的法定经济补偿规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中华人民共和国劳动

在现实生活中用人单位招聘劳动者的时候，一般会对劳动者进行试用，而依据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行试用时，不得侵犯劳动者的利益，如超期试用、试用期不支付工资等的违法行为。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一

公司总会有经营困难的时候，这时候公司可能就会选择裁员了。大家觉得公司进行裁员的话会怎么制定计划呢？作为公司的员工，在面对裁员的时候应该怎么办呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。公司裁员计划：一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。二

我们工作的时候，可能会遇到企业裁员的情况，一般出现这种情况，都是企业发展的效益不是很好，或者是自己所在的企业转行，开始不需要这方面的人才，所以就会有裁员的情况，但是我们需要明白自己应不应该被裁。那么企业可裁员的情形都有哪些?下面就让若悠网小

企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。今天，若悠网小编整理了关于企业裁员的法定条件是什么的内容，希望对您有所帮助。按照《劳动合同法》第四十一条规定

用人单位裁员相关的规定有哪些？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。用人单位裁员《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

案例介绍：2006年6月，张先生进入上海某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到公司公司嘉奖，20

由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案达到裁员的目的，我们把这些其他方案称为裁员代替方案，实践中用人单位使用的裁员代替方案不外乎以下几种，本文从法

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员的规定和程序有哪些呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行第一、裁员

女职工怀孕生产之后还要经历几个月到一年多的哺乳期，在哺乳期的时候由于要照料孩子，所以有些员工会有早下班、迟上班等等的情况。结果有些公司以此将员工裁员了，那么哺乳期公司裁员怎么赔偿?若悠网小编为你仔细讲解.《中华人民共和国劳动法》第二十九条：

企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?若悠网小编根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》从以下几个方面作简单阐

现在的社会竞争力是非常大的，所以有很多的公司为了发展没有办法只有进行裁员，裁员的种类也是比较多的，这其中就包括结构性裁员，那么公司结构性裁员怎么赔?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用

我们知道，当公司发展不景气，需要裁员时，经过法定裁员程序，是可以裁掉一批员工的，但是需要给予一定的补偿。今天，若悠网小编整理了关于公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序的内容，希望对您有用。公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序劳动者在孕期，产

在被公司裁员的劳动者也不少，遭遇公司裁员就意味着劳动者失去了稳定的工作和收入，这对许多劳动者来说经济压力也会比较大，在这个时候就会要求公司来为自己维权。那么，公司裁员会出具什么资料?跟着若悠网小编一起来议论下。公司裁员会出具什么资料?1、提

我们知道，当公司经营不善，需要裁员的时候，如果达到法定的条件，并且取得工会的同意，是可以裁员的。有的朋友就会疑惑，公司裁员需要向劳动局申请吗?公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的法定条件，经过法定程序进行裁员即可。《劳动合同法》第四十一条有

并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、

如果公司经营不善，想要缩减开支的，是可以裁员的，但是裁员是需要经过法定的程序的，需要取得工会的同意，并且需要给予劳动者相应的经济补偿金。劳动者是享有法定权利的，那么，公司裁员如何自保呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果单位是违法解

公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉，需要给他们做经济补偿。那么，公司裁员如何赔偿?若悠网小编为你讲解这方面知识。1、解除劳动合同的经济补偿金100

在一般情况下，用人单位雇佣了劳动者之后，是不能轻易解除劳动合同关系的，但是如果要裁员的，满足法律条件的，也是可以的。那么，公司上市要先裁员吗?下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。公司上市是否要裁员，主要是看是事符合裁员条件。裁员是经

又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性