「案例」王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到

2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、

有的企业可能发展不是很顺利，为了缩减开支，是可以进行裁员的。裁员是需要满足法定的条件的，并且需要遵循法定的程序。有的裁员是需要经工会同意的，并且需要提前通知劳动者，那么，公司大批裁员要备案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。为了防止企

据新华社消息企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。国务院近日发出的《关于进一步加强就业再就业工作的通知》做此要求。《通知》要求，对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过一

在公司的生产经营发生严重问题时，可以通过裁员来自救。那么公司经济性裁员能够辞退孕妇吗?公司遇到经济困难裁掉大批人员,能辞退孕妇,如辞退如何补偿?经济性裁员须满足哪些条件,孕妇被辞退应怎么赔偿?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮

案情：2003年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。5月19日，公司张贴公告，宣布李某等11名职工停止工作，停发工资，并应在一个月内办理解除劳动合同手续。李某等不服，向当地劳

公司经济性裁员是指公司的生产情况有多余的任务人。那么公司裁员需要备案吗?我国的公司裁员是实行备案制还是审批制?下面就由若悠网小编为大家整理有关公司裁员有备案的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。公司大批裁员有备案吗为了防止企业规避新

公司会因为什么样的情况来进行裁员，会优先裁掉哪些员工，裁员有什么相关的规定。小编今天就带大家来看一下“公司裁员如何报备”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用

企业在发展不好的情况下都会缩减开支，而裁员是企业缩减用人成本中比较常用的方式，不少员工就被纳入到企业裁员名单里面，失去了稳定的工作和收入，成为了失业人士。那么，企业在裁员中都有哪些义务?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。企业在裁员中都有哪

一间公司因发展需要而裁员的时候，该裁谁就显得非常的关键了，要是裁员的对象选择的不好，将有能力的裁掉、没有能力的留下来，反而会给公司造成更大的经济损失。那么，公司裁员对象如何选定?听听若悠网小编给出的具体意见。裁员并不是简单的“一刀切”，裁员

裁员是公司方面解除劳动合同，裁员是谁都不愿看到的，公司方面也是不想看到的，因为裁员一旦出现，就说明了公司的经济状况并不好，无力养这么多的员工了。若悠网小编通过你的问题带来了“用人单位何时可以裁员”的内容，希望对你有帮助。公司以下情况可以裁员

对于劳动者来说被裁员时一件很不好的事，但是企业在发展的过程中难免会遇到有裁员的时候。不过我国法律也规定了裁员的范围。那么，用人单位裁员的范围包括哪些?针对这个问题下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。(1)用人单位是属于濒

【案件回放】老谢等50多名职工与某公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，辞退了老谢等50名员工。老谢等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经调查取证，查明该公司不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反

公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。

到年终，一些公司会有裁员的计划。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。公司年底裁员,员工如何应对?可以要求补偿吗?可要求公司补偿。《劳动合同法》规定，

年尾了很多公司的效益不太好，于是就会裁员来节省用人成本。公司裁员会让不少的劳动者失去了稳定的工作，一旦受到公司裁员劳动者也有权要求公司进行赔偿。那么，公司裁员应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。公司裁员怎样

《劳动合同法》彻底颠覆传统用工机制其中包括;合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金;签约两次后须签无固定期限合同;报酬约定不明确的实行同工同酬;单位不签劳动合同将付双倍工资……从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加

公司在经营不善的时候最先考虑的应该就是裁员了，尽早的裁员会将给员工带来的风险和影响降到最低，那么裁员的计划书是怎么样的，公司裁员要注意哪些问题呢，若悠网小编整理了“公司裁员计划书”的内容为你答疑解惑。公司裁员方案1.目的：因公司经营不善，连

在一般情况下，公司是不能单方面解除劳动合同的，但是如果公司确实经营不善的，是可以进行裁员的。如果要裁员的，需要通知劳动者本人，并且需要给予补偿。那么，公司裁员的赔偿有哪些?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《中华人民共和国劳动合同法》第

在实务中，公司因为经营不善或是别的原因，会选择裁员，减少开支以维持公司的正常经营。但是对于员工来说，公司裁员应该对员工赔偿多少钱?关于这方面的知识，下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。公司裁员应赔多少钱1、如果是用人单位合法裁

裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重

一般情况下，我们在工作之前，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，公司裁员自愿离职有补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.公司裁员自愿离职有补偿吗

企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，

当公司经营不善或者在主观意识上要缩小规模时，公司可能会采取裁员的方式来缓解公司的经济压力，这时，公司被裁员工会获得相关裁员补偿金，那么，企业用人单位裁员补偿金怎么算的?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。《劳动法》第四

赵某2006年7月大学毕业后，通过熟人介绍进入本市一家股份合作制企业，从事市场产品开发工作。企业与赵某签订了为期三年的劳动合同。双方在合同中约定，企业每月支付小赵工资2000元，另外根据产品开发销售情况，每月给予一定的奖金。2008年6月底