一、用人单位是否可以与工伤职工解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用

一、国有林场可不可以向职工借钱发工资国有林场不可不可以向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，可不可以向其上级单位求助。国有林场是国家

一、职工上厕所摔伤能不能认定为工伤，最新的规定是什么职工上厕所摔伤一般不能不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因导致受到事故伤害的，一般不认定为工伤，能不能按基本医疗保险办法处理。《

一、职工矿工几天可以开除我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

一、职工能拒绝加班劳动吗非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，职工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加

一、公司拆迁职工怎么补偿1、公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司职工进行补偿。若因拆迁公司要解聘职工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳

一、职工试用期不能超过多少个月1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

一、受了工伤职工需要如何做工伤鉴定受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做

一、职工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁职工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

一、职工一次性解除劳动合同就没有没有工龄了职工一次性解除劳动合同是不会没有没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社

一、职工拘役工资如何办职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》第四

一、职工可采取什么方式解除劳动合同1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2、提前30日以书面

一、职工侵权是不是属于劳动争议职工侵权是不是属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求职工赔偿属于劳动争议的一种。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、

一、职工自己申请工伤认定要哪些手续申请人应向工伤保险部门提供如下材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表

一、职工没有劳动合同能买工伤保险吗?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定

一、公司辞退职工是不是当天结工资呢公司辞退职工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正

一、职工在工伤医疗期间享受的待遇是哪些如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤

一、职工离职能不能拿回劳动合同1、职工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法

一、职工死亡丧葬费抚恤金怎样规定的关于职工死亡后丧葬费抚恤金的规定：如果职工因工死亡的，其近亲属可获得的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则是配偶每月占职工工资的40%、

一、工伤保险公司怎么赔付职工呢在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡；符合国务院颁布的工伤保险条

一、被职工申请劳动仲裁怎么办用人单位被职工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法

一、职工没打招呼就离职了,工资怎么算职工没打招呼就离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。不过职工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如果职工是因为用人单位存在违法

一、职工不同意经济性裁员怎么处理一、符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果职工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法

一、职工发生工伤应进行什么能够力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个

一、职工自杀可以认定为工伤吗职工自杀是不可以认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》