一、职工医保停交多久不能用职工医疗保险是由国家强制实施的一项社会保险。对于职工医疗保险的缴费和使用，我国的相关法律和政策有明确的规定。一般来说，如果职工医疗保险停止缴费，那么在停缴后的某段时间内，职工

一、职工患有抑郁症能辞退吗根据劳动法规定，雇主不能因为员工患有疾病或者身体状况而解雇员工。这包括抑郁症这样的精神疾病。如果员工患有抑郁症，他们有权获得医疗期。医疗期是员工因病不能工作，但仍然保留工作岗

一、职工能请多长时间病假职工能请多长时间的病假取决于所在国家或地区的法律法规、劳动合同中的条款以及单位的具体规定。以下是一些常见的病假规定：法定病假：许多国家和地区都有法定病假的规定，即法律规定的最低

一、职工入职多久要签劳动合同呢职工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开

一、九级伤残的职工享受什么待遇呢九级伤残的职工具体享受的待遇如下：1、九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性

一、国有林场可以向职工借钱发工资吗国有林场不可以向职工借钱发工资。国有林场职工工资一般来说是由国有林场及其上级单位提供。国有林场经营不善发不出员工工资的，可以向其上级单位求助。国有林场是国家培育和保护

一、职工生病期间被企业开除还能否合理不合理。员工生病住院公司无权开除或辞退员工。根据法律规定：1、员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。2、如果医疗期满后，仍

一、职工全责的交通事故谁赔偿职工发生交通事故负全责，一般要对受害者一方承担全部赔偿责任。职工驾驶机动车发生事故的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分，由机动车商业保险予以赔偿；仍然不足或者没有投保机

一、职工患职业病公司能不能单方解除劳动合同1,职工患职业病公司不能不能单方解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害

一、工伤待遇有什么样的，职工工伤可以享受什么样的待遇工伤待遇也就是工伤保险待遇。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内

一、职工申请劳动仲裁的期限是怎样的?职工申请劳动仲裁的期限为一年，这个期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这个期限内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

一、企业破产后职工可以要什么样的钱企业破产后职工可以要求用人单位支付经济补偿，以及所欠付的工资、社会保险费用、医疗、伤残补助等。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济补偿。《工资支

一、工伤职工退休了，还能不能享受工伤保险待遇若是职工退休后发生工伤的，一般不能不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享

一、职工提前解除劳动合同有什么样的严重后果职工提前解除劳动合同一般没有严重后果，若与用人单位签订服务期货或竞业限制条款的，劳动者在违约时要按约定支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由

一、职工在工伤医疗期间享受的待遇是怎样的如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工

一、工伤的定义是什么，工伤职工享受什么样的权利工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤职工享有申请工伤认定的权利、申请劳动能力鉴定的权利、享受工伤保险待遇的权利

一、职工怎样申请破产破产在我国，只有企业法人能进行破产。普通职工无法申请破产。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制

一、职工参保劳动合同书上需要规定吗职工参保情况，在劳动合同书上必须进行规定。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制

一、职工在医疗期内劳动合同到期能不能解除合同1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，

一、职工申请破产怎样流程在我国，只有企业法人能进行破产。普通职工无法申请破产。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制

一、如果厂子黄了，有工伤的职工如何处理厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、职工上厕所摔伤能够认定为工伤吗，最新的规定是什么职工上厕所摔伤一般不能够认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因导致受到事故伤害的，一般不认定为工伤，能够按基本医疗保险办法处理。《工伤

一、职工自动离职有补偿吗职工自动离职，只有在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下，劳动者与用人单位解除合同，才能得到经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

一、职工因公死亡怎么补偿如果职工因公死亡的，在被认定为工亡后，工伤保险基金可补偿给其近亲属丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。《工伤保险条例》第

一、退休人职工伤保险待遇是什么退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保