一、劳动合同到期，自己不续签是不是能要经济补偿劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不是不是能要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续

一、入职半个月被公司辞退是不是可以申请经济补偿入职半个月被辞退是是不是可以申请经济补偿的，如果公司不是不是可以出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，是不是可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工

一、单位裁员要给劳动者经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

一、劳动者获得经济补偿的情形有哪些1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依

一、解除劳动合同的经济补偿标准是哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

一、劳动者裁员能够要求经济补偿吗?能够要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的

一、终止劳务派遣合同的经济补偿标准是怎样的劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一、劳动者被辞退能不能索要经济补偿劳动者如果是被无过错性辞退的，能不能索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也能不能索要经济补偿。《中

一、未签订劳动合同的经济补偿的规定有哪些1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无

一、员工被辞退可以要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者

一、经济补偿中的月平均工资包括什么?应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利；住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、

一、企业裁员是否应支付经济补偿用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

一、单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金单位辞退员工符合经济补偿情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位违法辞退员工的，应当支付经济补

一、入职半个月被公司辞退能申请经济补偿吗入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作

一、劳务关系被辞退是不是有经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付

一、公司上市前员工有没有经济补偿公司上市前员工一般没有经济补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

一、违反公司规定被辞退有经济补偿吗劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。只有公司违反劳动法规定

一、劳动者裁员可否要求经济补偿劳动者被裁员可以要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国

一、解除劳动合同经济补偿金月工资要如何算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

一、员工被辞退能要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，就

一、合同到期公司解散员工有经济补偿吗合同到期公司解散，员工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金

一、没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动