一、用人单位需支付经济补偿的法定情形有哪些解除合同劳动者可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

一、自己离职可不可以申请经济补偿自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

一、试用期不合格解除劳动合同需要经济补偿吗试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同

一、入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿入职半个月被辞退是可不可以申请经济补偿的，如果公司不可不可以出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可不可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据

一、夫妻离婚时哪些情况能申请经济补偿夫妻离婚时存在下列情况之一时，无过错方可以在离婚时申请经济补偿：1、一方与他人同居的；2、一方实施家庭暴力的；3、一方虐待或遗弃家庭成员的；4、一方有重婚行为的；5

一、临沂解除劳动合同经济补偿标准解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六

一、劳动合同到期不续签的经济补偿怎么⒈如果单位不续签，需要进行经济补偿。⒉如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：⑴如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。⑵如果单

一、职工被裁员后能够获得哪些经济补偿职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

一、劳务关系是否涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，

一、解除劳动合同过错方是不是能得到经济补偿1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是不是符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企

一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些劳动合同的解除及其经济补偿的标准是：由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原

一、劳动者被辞退是不是能索要经济补偿劳动者如果是被无过错性辞退的，是不是能索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也是不是能索要经济补偿

一、解除劳动合同过错方是否能得到经济补偿1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可

一、辞退员工经济补偿标准1、如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是

一、没签劳动合同是不是能要求经济补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍

一、员工严重违纪被开除的公司要支付其经济补偿吗员工严重违纪被开除的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性开除，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开

一、入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有没有经济补偿工作不到一个月被辞退，有没有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

一、在什么情况下适用经济补偿在下列情况下适用经济补偿：劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同的；单位向劳动者提出解约并与劳动者协商一致的；单位无过错辞退劳动者的；因依法被宣告破产而终止劳动合同的等。《

一、能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作

一、劳动合同经济补偿是有多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法

一、自己离职是否可以申请经济补偿自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

一、经济补偿n+1n+2如何算离职补偿没有n+2的说法，只有n+1、n和2n。n+1计算：n指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。+1至代通知金，按劳动者离职前一个月工

一、在哪些情况下适用经济补偿适用经济补偿的情形：劳动者单方解除劳动合同的，如：用人单位未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险等；用人单位主动提出解除并协商一致的；无过失性辞退；经济性裁员；

一、劳务关系是不是涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约

一、违法解除劳动合同的经济补偿标准有什么《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支