一、入职三个月没有签订劳动合同怎样赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

一、不签订劳动合同不能否申请双倍工资1、能否。2、“不签订劳动合同能否申请双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

一、年满16岁职工是否能签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订

一、企业未签订劳动合同有什么处罚1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资。拍2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一

一、没签订劳动合同的提前一个月书面辞职是不是可以不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

一、在私企建筑公司工作了三年多，没有签订劳动合同怎么处理1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

一、不签订劳动合同的雇佣关系是不是成立不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(

一、船员签订劳动合同纠纷请律师一般多少钱律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000

一、工作多长时间不签订劳动合同即无期限工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

一、职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动

一、股东要签订劳动合同吗股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，就应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协

一、未签订劳动合同纠纷怎么处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其

一、试用期签订劳动合同被辞退有没有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第

一、年满16岁员工是不是能签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签

一、没有签订劳动合同是不是能够随时辞职没有签订劳动合同能够随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都能够随时终止劳动关系；意味着企业能够随时辞退员工，员工也能够随时提出辞职的。另外单位

一、用人单位没有签订劳动合同如何处罚1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不

一、在校大学生是不是能签订劳动合同在校期间的学生能签订劳动合同。在校大学生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件

一、签订劳动合同要注意什么新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳

一、员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

一、不签订劳动合同怎么赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳

一、签订劳动合同后能否随便辞职签订劳动合同后能否随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单位。

一、不签订劳动合同能申请双倍工资吗？1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

一、17岁能不能签订劳动合同17岁可以签订劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级

一、不签订劳动合同就能不能逃避责任不签订劳动合同不能不能逃避责任。只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，用人单位也依然要承担相应的责任。当劳动者权益受到对方侵害时，用人单位仍需要

一、未签订劳动合同能够索赔吗用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者能够索赔，要求单位每月向其支付双倍的工资，从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多