一、未毕业签订劳动合同有效吗在未取得正式毕业证书之前与企业签订的劳动协议通常被判定为无效条款，这主要是由于在此阶段个人依然处在学生身份的限制下，尚未完全获得法律法规所规定的结社自主权。作为法律意义上的

一、在校生可以签订劳动合同吗年满十六周岁的在读学生有权利签署劳动合同。只要这些学生顺利度过了被劳动法规所涵盖的就业年龄阶段，且他们满足构建劳动关系所需的主体条件，同时也具备与用人单位建立劳务关系的行为

一、不跟员工签订劳动合同违法吗根据我国相关法律规定，雇佣方必须依据法定程序与被雇佣者签署劳动合同时应尽的义务，拒绝履行这项责任或未依规依法订立劳动合同，都将被视为违法行为。对于企业而言，这可能导致更高

一、未签订劳动合同加班费怎么算在没有合法劳动合同时，有关加班薪酬方面亦应参照签订劳动合同人员所享有的标准，实行同工同酬原则。当用人单位要求员工延续工作时长，其所需支付的费用不应低于正常工资的150%；

一、签订劳动合同没有五险一金合法吗同时未包含五险一金是否合规请务必遵守法律法规，依法足额缴纳和员工的社会保险。这是作为雇主应尽的义务。对于未为员工购买社保的情况，我们建议妥善处理或向有关部门咨询。根据

一、和用人单位签订劳动合同后还能不能兼职其他工作在法律层面上，企业并没有权力去干涉员工的兼职行为；然而，在具体的实践中，若兼职工作对员工履行其所在单位的职责带来了严重的干扰，甚至于经过用人单位的提醒之

一、退休人员可以签订劳动合同吗退休人士已步入晚年生活，不再具备工作能力，因此无法再进行签订有效的劳动合同。在这种情况下，他们通常会选择与用工单位签署劳务合同。劳务关系实际上是指劳动者以自己的技能和知识

一、多久不签订劳动合同违法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为违法行为

一、退休返聘人员能否签订劳动合同1.不能否，退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能否与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。2.如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险

一、未签订劳动合同是否能够随时辞退未签订劳动合同不能够随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了能够主张赔偿金外，还能够主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

一、未签订劳动合同可不可以随时辞退未签订劳动合同不可不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可不可以主张赔偿金外，还可不可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

一、未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后是不是可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能要求赔偿吗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人

一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗1、能。2、“不签订劳动合同能申请双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

一、签订劳动合同后是否能够随便辞职签订劳动合同后能够随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单

一、在公司上班没有签订劳动合同然后自己离职会怎样《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

一、试用期没有签订劳动合同是否能直接走人是否能。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者是否能随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也是否

一、劳务关系是不是需要签订劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关法律规定，个人与

一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿1、如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限的劳动合同，应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍

一、单位不签订劳动合同怎么办，法律上怎样认定单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资，用人单位不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

一、不签订劳动合同怎样赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳

一、员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

一、员工没有签订劳动合同企业会有什么风险企业不签劳动合同的风险通常有：1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；2、在解除劳动关系时应支付双倍

一、未签订劳动合同如何确定劳动关系如何规定用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动

一、没有签订劳动合同能随时辞职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳