一、未签订劳动合同已满一年怎么赔偿依据现行法律条款，若劳动者与企业在合法雇佣关系成立满一年后仍未签订劳动合同，则应对其每月发放双倍薪酬作为补偿。具体补偿计算自用工之日起满一个月的次日开启，直至双方签

一、公司不签订劳动合同不交保险怎么办1.在遇到用人单位未与员工签署劳动合同且未为其购买社会保险等情况时，我们可根据相关法律法规进行如下操作：（1）若在建立了劳动雇佣关系之后超过一个月，用人单位仍未与

一、签订劳动合同后单位可以辞退员工吗针对签署了劳动合同的雇员，用人单位依然拥有合法的解雇权利。具体来讲，当劳动者存在以下任何一种情况时，企业可以行使单方面解除劳动合同（即我们通常所谓的“过错辞退”）

一、在校大学生能与企业签订劳动合同吗《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确条文规定如"在校学生非劳动者范畴，并不具备签订劳动合同的主体资格"或"未完成学业的大学生签署的劳动合同将被判定为无效合约"等

一、可以同时和两个公司签订劳动合同吗同时签订劳动合同劳动者可以在取得两家雇主明确许可的情况下，签署两份劳动合同。但必须保证这些劳动合同不会对其所在原本单位的工作任务产生不利影响。另外，缴纳社保费用只

一、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定，其

一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿1、在尚未签订正式劳动合同时，根据我国相关法律法规即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，您享有获取双倍薪资经济补偿的合法权益；2、另就单位未按照国家相关法律法

一、未签订劳动合同的情况说明怎么写对于缺乏劳动合同证明的情况，应详细填写以下内容：包括劳动者与用人单位的基础资料、薪酬发放日期、时间地点及工作内容；对于未能签订劳动合同的原因进行详尽叙述；并提供相关

一、签订劳动合同的注意事项有哪些在员工签署劳动合同时，应重视以下方面：坚决杜绝签署包含未经填写或预留空白部分的合同；务必要核实用人单位具有合法用工的主体资格；劳动合同必须由双方各自持有一份，只有这样

一、未签订劳动合同不满一年怎么赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条之强制性规定，若用人单位自员工开始工作之日算起，超过一个月但不超过一年时间仍未能与其员工签署

一、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿1.若劳动者和用人单位之间已超过1年未签订动议和协议，劳动者有权请求该用人单位支付十一个月的双倍工资，以示对未合法签订劳动合同的补偿及警示。此外，必须尽快就补签劳动

一、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿若员工决定主动辞职并且之前并未签署劳动合同，那么该员工有权向其雇主索取尚未签订劳动合同应得的双倍工资以及相应的经济补偿。对此，本文将详细地进行阐述和分析。首先是关

一、未签订劳动合同工资怎么算在未签署劳务合同时，有要求的合作方必须向雇员提供双倍的薪酬作为补偿。关于雇员工资标准，应尽可能参照相似或同等岗位的薪资待遇进行核算。如有必要，雇员甚至有权直接离开原岗位，

一、未毕业签订劳动合同有效吗在未取得正式毕业证书之前与企业签订的劳动协议通常被判定为无效条款，这主要是由于在此阶段个人依然处在学生身份的限制下，尚未完全获得法律法规所规定的结社自主权。作为法律意义上的

一、在校生可以签订劳动合同吗年满十六周岁的在读学生有权利签署劳动合同。只要这些学生顺利度过了被劳动法规所涵盖的就业年龄阶段，且他们满足构建劳动关系所需的主体条件，同时也具备与用人单位建立劳务关系的行为

一、不跟员工签订劳动合同违法吗根据我国相关法律规定，雇佣方必须依据法定程序与被雇佣者签署劳动合同时应尽的义务，拒绝履行这项责任或未依规依法订立劳动合同，都将被视为违法行为。对于企业而言，这可能导致更高

一、未签订劳动合同加班费怎么算在没有合法劳动合同时，有关加班薪酬方面亦应参照签订劳动合同人员所享有的标准，实行同工同酬原则。当用人单位要求员工延续工作时长，其所需支付的费用不应低于正常工资的150%；

一、签订劳动合同没有五险一金合法吗同时未包含五险一金是否合规请务必遵守法律法规，依法足额缴纳和员工的社会保险。这是作为雇主应尽的义务。对于未为员工购买社保的情况，我们建议妥善处理或向有关部门咨询。根据

一、和用人单位签订劳动合同后还能不能兼职其他工作在法律层面上，企业并没有权力去干涉员工的兼职行为；然而，在具体的实践中，若兼职工作对员工履行其所在单位的职责带来了严重的干扰，甚至于经过用人单位的提醒之

一、退休人员可以签订劳动合同吗退休人士已步入晚年生活，不再具备工作能力，因此无法再进行签订有效的劳动合同。在这种情况下，他们通常会选择与用工单位签署劳务合同。劳务关系实际上是指劳动者以自己的技能和知识

一、多久不签订劳动合同违法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为违法行为

一、退休返聘人员能否签订劳动合同1.不能否，退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能否与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。2.如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险

一、未签订劳动合同是否能够随时辞退未签订劳动合同不能够随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了能够主张赔偿金外，还能够主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

一、未签订劳动合同可不可以随时辞退未签订劳动合同不可不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可不可以主张赔偿金外，还可不可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

一、未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后是不是可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为