用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果用人单位不签订劳动合同的话，法律是规定了双倍工资的法律责任的，用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。有的朋友就会疑惑，双倍工资的计算是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、怎么计算双

一些人因为工作原因造成受伤，这时属于工伤，公司要根据伤残情况进行赔偿。而且在工伤期间，也不能随意解除劳动合同。那么工伤后原工资福利待遇是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定

是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我在一家公司上班，可是没有签定

劳动者按照劳动合同向用人单位提供劳动，用人单位需要按时支付劳动报酬。如果不支付的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。那么，怎么告公司不发工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。一、公司不发工资，申请仲裁首先

工资是我们工作以后付出劳动获得的报酬，那到底工资包含哪些方面呢？工资条你能看懂吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于如何看懂工资条,关于工资你理解多少方面的知识，欢迎大家阅读!1、工资总额不包括津贴和补贴?错!工资总额由六部分组成①计

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

北京市劳动和社会保障局相关负责人９月８日表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的３００％

我在厦门的一家公司上班，前不久请假回老家应征。回公司后，我发现在发工资时，公司扣了我的基本工资。而据我了解，对于回家应征者，是不能扣基本工资的，所以我认为公司的这种做法不合理。请问，我应该怎么办？解答：根据《劳动法》第五十一条的规定

“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以

首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。【解读】本条是关于约定不明时劳

1．1998年及其以后转业的军队转业干部安置到本市机关、事业单位后，其职务工资、机关级别工资的正常晋升，以其转业时的军队职务对应地方职务，按沪人[1996]1号文的有关规定执行，正常晋升的考核年限均从转业的当年开始计算。2．

内容提示：职工调动工作后工资确定的总原则职工在同一工资制度企业之间调动工资确定职工在不同工资制度企业之间调动工资确定职工从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企业的工资确定职工从国家机关、事业单位调入实行岗位

江苏省财政厅教科文处2011年工作要点四、提升财政教科文经费科学化精细化管理水平一是切实加强预算执行管理。按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督四位一体的财政管理理念，细化项目预算，探索建立教科文项目支出标准，提高预算编制的科学性，完善

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，用人单位要与劳动者商议劳动报酬，并在劳动合同中载明。用人单位要按商议的报酬足额支付劳动者工资，不得无故克扣，那么公司多发了工资怎么办?下面由若悠网为小编进行解答。一、公司多发了工资怎么办公司发现

教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求，顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，那试用期员工工资怎么给付呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%，试用期工资怎么计

不少劳动者都听说过双倍工资，当然要在某些特殊的情况下，才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,若悠网小编准备好了相关文章，将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定，用

如今许多公司入职都存在入职培训，入职培训简单的就几个小时，长的就可能是一周，那么员工入职培训期间有工资吗？我国劳动法是否有规定？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。。案情简介：2013年8月中旬，刘某应聘至某科技公司，负责销售工作，

工资对于每个劳动者而言是非常重要的，拖欠工资的行为是更是可恶。如果拖欠工资，但是没有一些有力的证据该怎么办？QQ聊天记录可以作为要回工资的证据吗？下文华律小编为大家整理了这方面的问题，欢迎阅读！案情简介一年前，王先生从一家公司离职时，公司拖

劳动者在用人单位工作的，最为关心的就是劳动报酬数额问题，双方当事人是需要对工资数额作出明确规定的，用人单位是需要按照双方当事人的约定发放工资报酬的。那么，双方当事人协议工资合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。协议工资合法吗协议工资

随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，发不起工资，那么个人老板拖欠工资怎么办?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“老板不给发工资合同也没签咋么办”的相关法律知识。欢迎大家阅读。老板不给发工资合同也没

现代科技日新月异，外卖行业更是近代崛起的新兴行业。外卖的进行少不了外卖小哥这一衔接顾客与饭店之间的环节，那么美团骑手的薪资待遇又是怎样的呢?真的和传说中一样如此的高薪吗?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的有关于美团骑手工资的相关内容，希望

人们参加工作的最主要目的就是拿到劳动报酬，提高生活质量。员工在办好入职手续后，往往在次月就可以拿到工资了。工资的计算方式有很多，还分为基本工资、绩效工资等多种形式，不少人并不知道工资是怎么算出来的。那么劳动法入职工资如何算?劳动法上一年发多

内容提示：建立和完善工资集体协商制度探索多层次、多形式的工资集体协商模式扩大和完善工资集体协商内容加强指导和服务，不断提高协商质量有关事项（一）建立和完善工资集体协商制度已开展