一、女职工孕期可以被辞退吗女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

一、孕期终止劳动合同如何赔偿孕期终止劳动合同的赔偿：如果单位是违法终止合同，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工每在单位工作满一年的，支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年

一、孕期员工是有休息的时间吗孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。《女职工劳动保护

一、女职工孕期合同到期怎么办女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

一、孕期能离婚吗女方提出女方在孕期可以提出离婚。我国民法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因

一、孕期女方起诉离婚需要多长时间孕期女方起诉离婚的，不一定需要多长时间，因为不同的案件复杂程度不同，需要的审理时间也是不同的。一般如果适用简易程序自立案后需要三个月的时间可以审理完毕；如果使用普通程序

一、员工孕期请假工资要如何算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女

一、孕期离婚是否可以孕期是可以离婚的，法律并没有禁止孕期离婚，只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。这就说明双方如果想离婚的可以选择协议离婚的方式，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。如果存在女

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一、孕期能离婚吗孕期是可以进行离婚的。但是这个离婚一般是由孕妇主动提起，根据法律规定，女方在怀孕期间的，男方一般情况下不得起诉离婚，不仅在怀孕期间；在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内，男方都不得提

一、孕期劳动合同到期应该如何办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳

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一、孕期劳动合同到期怎样办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合

一、孕期劳动合同到期的要如何处理孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除

一、孕期及产后多长时间可以离婚孕期和产后随时可以离婚，双方可以选择协议离婚，或者由女方提出办理诉讼离婚；不过在女方孕期以及产后一年内男方不得提出离婚，即使提起离婚诉讼法院也不会受理，除非存在女方怀孕是

一、孕期离婚程序是什么1、如果是协议离婚，只要是双方真实意思表示，到一方户口所在地的民政局婚姻登记部门办理离婚登记即可，不考虑女方是否怀孕。2、如果是诉讼离婚，在怀孕期间，男方的诉讼权利是受到诸多限制

一、孕期想离婚怎么办在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，除非法院认为离婚申请确有必要受理的。但是女方在怀孕期间可以提出离婚。女方只要有证据证明双方存在夫妻感情确已破裂的情形，就可以通过诉讼方式离婚。或者

一、孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是不是合法的孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终

一、员工孕期请假工资怎么算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女职

一、孕期劳动合同到期怎么解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动

一、女方在孕期可以提离婚么为了保护女性的权益，法律明文规定了在三种情况下男方不得提出离婚，包括怀孕，分娩后一年和中止妊娠六个月内，其中中止妊娠包括了自然和人为流产，这里需要注意的是，女方在怀孕期间是可

一、孕期劳动合同到期如何办孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合

一、孕期公司不续签合同赔偿多少?1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指