一、孕期起诉离婚流程怀孕期间请求离婚的相关法律程序包括：1、首先，需要前往当地人民法院提交诉讼申请；2、接下来，法院会对您提交的材料进行严格审核，如果符合立案标准，就会同意立案并发放立案通知书给您，同

一、孕期公司倒闭怎么赔偿当企业面临倒闭情况时，我们需要尽量妥善地安排孕期员工的相关事宜。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，将按照劳动者在本公司的实际服务年限，以每满一年支付一个月工资的固

一、孕期什么情况可离婚在中国法律的规定中，孕妇在怀孕期间离婚所适用的相关条款主要如下：1.在孕期任何阶段，包括但不限于孕早期、孕中期和孕晚期，以及分娩之后的一年之内，甚至是在终止妊娠后的六个月以内，除

依照我国《中华人民共和国妇女权益保障法》相关条款，孕期妇女在正常状况下，若遭雇主解雇，她可请求企业承担如下补偿责任：首先是违法解除劳动关系的赔偿费用。此项赔偿数额等同于两倍的经济补偿金，通常依据劳动者

"一、孕期离婚女方可以争取哪些鉴于女性在妊娠期间为法定特殊时期，受到国家法律的特别保护和照顾。在此阶段，除非女性明确表示同意离婚，否则男性将无法成功离婚。然而在此期间，女性依然有权决定是否申请离婚，且

一、单位开除孕期的女性如何赔偿单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满

一、孕期离婚是能不能的孕期是能不能离婚的，法律并没有禁止孕期离婚，只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。这就说明双方如果想离婚的能不能选择协议离婚的方式，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。如果

一、女职工孕期可不可以被辞退女职工孕期一般不可不可以被辞退，单位不可不可以因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员

一、孕期公司可不可以辞退劳动者在孕期的公司不可不可以辞退。我国对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者

一、孕期公司可以辞退吗劳动者在孕期的公司不可以辞退。我国对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协

一、孕期员工被辞退要如何赔偿1、公司违法开除怀孕的员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工；2、员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的

一、孕期老公出轨能不能离婚孕期老公出轨能不能起诉离婚。法律只是规定女方在怀孕期间男方不得起诉离婚，但是对于女方起诉离婚的，没有限制。女方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院提起

一、在孕期离婚是否有抚养费呢在孕期离婚的，孩子出生后有抚养费，孩子出生前不直接抚养孩子的一方不需要支付抚养费。一般刚出生的孩子都是归女方抚养的，因此男方需要支付抚养费；但如果女方存在下列情况的，则孩子

一、孕期离婚是可不可以的孕期是可不可以离婚的，法律并没有禁止孕期离婚，只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。这就说明双方如果想离婚的可不可以选择协议离婚的方式，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚

一、男方在女方孕期提离婚是不是净身出户男方在女方孕期提离婚可能会净身出户，净身出户是指姻关系双方当事人在决定离婚时，婚姻的一方要求另一方放弃所有夫妻共同财产，不分得任何夫妻共同财产退出婚姻。《民法典》

一、孕期劳动合同到期可不可以不续签孕期劳动合同到期不可不可以不续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能

一、男方孕期诉讼离婚是不是可以呢男方孕期诉讼离婚是不可以的，但是男方有正当理由、女方有重大过错的情况下，男方可以提起离婚诉讼。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提

一、孕期辞退女职工如何补偿1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一、女职工孕期是否能开除孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律规定，女职工如果在孕

一、孕期能协议离婚吗孕期是可以协议离婚的，如果协议不成的，女方可以向人民法院提起离婚，请求人民法院准予离婚。一般情况下，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除

一、孕期合同到期不续签究竟怎么赔偿孕期合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在

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一、女职工孕期能不能被辞退女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况

一、孕期离婚是能够的吗孕期是能够离婚的，法律并没有禁止孕期离婚，只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。这就说明双方如果想离婚的能够选择协议离婚的方式，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。如果存在

一、孕期公司能不能裁员孕期公司不能不能裁员。女职工在孕期的，用人单位不能不能通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合