一、新劳动法关于孕妇保胎假的规定女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出保胎假，单位必须批准。《女职

一、男方跟孕妇离婚怎样赔偿金额多少呢男方跟孕妇离婚赔偿金额由双方协商确定，怀孕不是离婚赔偿的法定条件。离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿，夫妻一方有重大过错造成离婚的，对无过错方造成的财产和精神损失应当承担

一、公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿拖欠怀孕女职工工资的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。员工被拖欠工资，即使已经辞职，也可以

一、孕妇请假工资要如何发孕妇请假，请病假的，工资按用人单位规章制度计算，不得低于当地最低工资标准的80％；请产前检查假的，检查时间并入劳动时间计算工资；请带薪年休假的，按劳动合同约定的标准计算；其他。

一、孕妇怀孕期间要如何离婚女方怀孕期间可以离婚。如果要离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方向法院提出诉讼离婚，男方一般情况下是不能主动提起离婚的。协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子

一、肇事逃逸撞死了孕妇有责任吗肇事逃逸，涉嫌交通肇事罪，是要承担刑事责任的，同时，也要承担民事赔偿责任。我国法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的

一、辞退孕妇赔偿三期工资如何算孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

一、孕妇期间女方要离婚如何办女方在怀孕期间可以与男方协议离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可。如果男方不同意离婚，女方可以到法院起诉离婚。如果感情确已破裂，调解无效的，法院会准

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿

一、解除孕妇劳动合同经济补偿金员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

一、一般孕妇离婚有些什么补偿女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。《民

一、撞上孕妇的后果有什么分为故意和过失两种，如果是蓄意撞孕妇，按照故意伤害罪处理，涉嫌刑事犯罪，可能要坐牢；如果是过失撞到孕妇，则承担民事责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费

一、孕妇离婚能要求补偿吗孕妇离婚能要求补偿，离婚协议中可以写明男方自愿赔偿以及金额。但是在这种情况下要求赔偿是没有法律依据的，只能要求他负担相应的孕产费用及今后孩子的抚养费。《民法典》第一千零八十二条

一、孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、孕妇请假工资怎么发孕妇请假，请病假的，工资按用人单位规章制度计算，不得低于当地最低工资标准的80％；请产前检查假的，检查时间并入劳动时间计算工资；请带薪年休假的，按劳动合同约定的标准计算；其他。《

一、公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付

一、公司辞退孕妇怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合

一、孕妇离婚能吗孕妇可以提出离婚，但孕妇配偶一般不可以提出离婚。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间

一、孕妇怀孕期间被辞退怎么处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资

一、孕妇辞职需要提前一个月吗孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。不过孕妇辞职就不能享受生育保险待遇了，建议不要随意解除劳动合同。孕妇违法解除劳动合同造成用人单位损失的，

一、交通事故中的孕妇要怎么赔偿交通事故中有孕妇受伤的，则应当赔偿该孕妇医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。而且如果车祸导致孕妇早产，孩子出生后死亡的，如果经过司

一、男方跟孕妇离婚如何赔偿金额多少呢男方跟孕妇离婚赔偿金额由双方协商确定，怀孕不是离婚赔偿的法定条件。离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿，夫妻一方有重大过错造成离婚的，对无过错方造成的财产和精神损失应当承担

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　广州孕妇社保交几年才有报销？2023生育保险条件是什么？需要满一年吗？随社保网小编来看看。　　广州生育保险，用人单位已经按时足额缴费的

一、孕妇病假工资如何计算孕妇病假工资按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。值得注意的是，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假计算工资。《女职工劳动

一、孕妇没签合同被辞退赔偿标准是什么?孕妇没签合同被辞退赔偿标准是根据劳动者的工作年限来进行不同的判断的，赔偿金是双倍的，工资赔偿。赔偿金=产假工资 哺乳期工资 经济补偿金产假工资=基本薪金乘以产假天