一、孕妇犯罪会被拘留吗正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性，若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪，谁敢保证采取取保候审时她不会再犯，所以具体还是要看所

一、孕妇所在公司倒闭是否会有赔偿公司破产意味着公司作为法人主体的消灭，劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿，其同其他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金，依据在公司工作

一、跟孕妇离婚该如何赔偿女方在怀孕期间男方不得提出离婚。如果是孕妇提出离婚的，男方的赔偿数额一般是根据男方的经济能力、在婚姻期间是否存在过错、过错的手段以及女方受伤害程度来确定的，包括物质损害赔偿和精

一、孕妇解除合同怎么赔偿?1、单位与孕妇解除合同若是需要承担赔偿责任，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

一、试用期可以随便辞退孕妇吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘

一、刑法规定孕妇盗窃具体怎样处罚《刑法》规定，孕妇盗窃的，应这样处罚：如果行为人盗窃公私财物，数额较大，会构成盗窃罪，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情

一、公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准有哪些员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付

一、解除孕妇的劳动合同要要如何赔偿怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按

一、孕妇想离婚要要如何做孕妇想离婚可以协议离婚或诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方提出离婚的除外。女方可以先与配偶进行协商，如果对方同意，双方能够

一、公司搬迁孕妇如何赔偿公司搬迁孕妇的赔偿是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。《

一、孕妇被辞退如何争取三期工资孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

一、工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿

一、殴打孕妇造成轻微伤赔偿多少行为人殴打孕妇造成轻微伤的，一般需要赔偿上千到几万不等，赔偿项目具体为：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用、误工费等。《中华人民共

一、公司辞退孕妇需付2倍的经济赔偿金吗公司违法辞退孕妇，需付2倍的经济赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。如果是过失性辞退的，不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动

一、交通事故中的孕妇要要如何赔偿交通事故中有孕妇受伤的，则应当赔偿该孕妇医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。而且如果车祸导致孕妇早产，孩子出生后死亡的，如果经过

一、公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿公司经营不善辞退孕妇，属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一、故意对孕妇动手怎么判刑?1、故意对孕妇动手可能会被判处处三年以下有期徒刑《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑

一、男方跟孕妇离婚如何进行赔偿呢男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定，女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另

一、孕妇出车祸没保住孩子能要精神损害赔偿吗孕妇出车祸没保住孩子，可以要精神损害赔偿，精神损失费的数额由这些因素确定：1、侵权人的过错程度；2、侵权的手段；3、造成的后果；4、侵权人的经济状况；5、当地

一、交通事故中孕妇受到惊吓后是不是能要求赔偿在交通事故中孕妇受到惊吓后没有造成实际损害的是不可以要求赔偿的，除非孕妇能够提供造成实际损失的证据材料，比如医院出具的收款凭证。如果仅仅是精神上受到了惊吓，

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔

一、男方跟孕妇离婚怎么赔偿多少钱啊男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定，女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若

一、孕妇解除合同赔偿标准是什么孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一、孕妇被公司辞退赔偿怎么算孕妇被公司辞退属于违法辞退的，赔偿金按经济补偿标准的2倍计算，但劳动者要求继续履行劳动合同并且用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金。或者用人单位过失性辞退孕妇的，也不需要赔

一、孕妇离婚可以要求补偿情形有哪些孕妇离婚可以要求补偿情形如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。(三)受害方受到了损害。这种损