一、将员工工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金

一，工厂员工工资属于什么费用工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用这样

一、什么情况不能扣员工工资？员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。而可以扣工资的情况主要有：(一)依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴

一、企业扣员工工资为押金是否违法违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依

员工工资构成及支付标准一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的

劳动者在用人单位辛苦的工作就是为了得到相应的工资待遇，但是很多用人单位可能出现任意降低劳动者工资的做法。那么，单位能否任意降低员工工资?劳动者十分想弄清楚这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、用人单位单方给劳

虽然现在很多公司的发展越来越好，一些甚至在各地成立分公司。但是也有一些公司会因为长期经营不善而导致亏损，甚至是破产的。那么公司申请破产员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。公司申请破产的，在进行清偿时，应当

欠债还钱是天经地义的事情，如果老板拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的。有的劳动者可能因为缺乏相关知识，不知道怎么维权，那么，老板拖欠员工工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职后公司不发工资，

拖欠员工工资是很多员工想抱怨的问题，但是有些不仅拖欠在职员工的工资，甚至连离职职工的工资也要拖欠。而无论是在哪种情况下，公司的这种拖欠工资的行为都是违法的。那么公司拖欠离职员工工资该怎么办呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行具体了解吧。一、

公司拖欠工资是很常见的，公司不给员工工资是违法的，单位拖欠职工工资是违法的，应该给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于老板欠员工工资不给怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖欠工资怎

工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解。因此，在下文详细介绍员工工资制度规定的具体内容，供大家参考。员工工资制度规定第一章总则第

员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况，自己也很气愤，那么，克扣员工工资违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司随意扣员工工资不合法

劳动者付出了劳动，用人单位应该给予相应的报酬。然而一些公司会因为自身的利益或是其他原因，来扣员工的工资，会给员工带来损失。那么公司扣员工工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理

核心内容：用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢?下面，由若悠网的小编为您详细介绍用人单位拖欠工资员工要如何解决的方法，希望对您能有所帮助。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?以下，是由若悠网小编整理的相关内容。公司停业算员工工资一、公司停业未解散一

在饭店里工作是比较辛苦，不管是什么职位都要有服务好客人的想法，甚至还有可能会受气，但看在工资面前很多人都忍了，但是没有想到自己的工资被老板给拖欠了。那么，饭店老板拖欠员工工资怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。劳动者可以寻找与用人单位之间

试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞

员工的工工资是受到法律保护的，并且是员工通过自身劳动得来的款项，所以对于公司来说发放员工工资是公司的义务与责任所在，但是总有公司选择对员工工资进行拖欠处理。那么这样的公司将会受到怎样的处罚呢?所以接下来让我们一起跟着若悠网小编了深入的了解法

拖欠员工工资已经不是一个鲜见的现象了，很多公司不按照劳动法中的工资支付规定给员工支付工资，这是违法的。那么要是公司上市审计拖欠员工工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!公司上市审计拖欠员工工资怎么办

依据我国法律的规定，用人单位要足额按时支付劳动者工资。用人单位不得无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉，那么拖欠员工工资多少天算违法行为?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、拖欠员工工资多

在现实社会中，我们都知道通常情况下，劳动者工资的支付都是一个月一次，这是我国法律中明确规定的，否则单位则有可能存在违法行为。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关工资的范围包括什么，单位什么时候支付员工工资，希望分享的内容能够有所帮助。一、

《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的

不管大大小小的企业，员工是企业不可少的一员，员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。大家都知道这样的行为肯定是法律不允许的，那么，公司拖欠员工工资该怎么处理？若悠网小编整理了相关的内

核心内容：停工留薪期的员工工资如何支付呢?下文，若悠网小编为您结合案例为您详细介绍停工留薪期工资的法律知识，希望对您有帮助。案情介绍：王某某系诸城市某纺织有限公司职工。2013年5月，王某某在操作机器时不慎切掉右小指。2013年10月，王某

在现实生活中时常发生公司因各种各样的情况而不发工资的，很多员工只能在论坛上吐糟来释放一时的不快与怨言，又不知道怎么通过正当手段解决。那么如果企业不发工资我们应该怎么办呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。企业不发工资怎么办沟通协商解决不