由于全球经济持续低迷，最直接的影响就是造成很多企业经营业绩下滑。我国也不例外，很多出口型的企业都出现经营恶化，甚至出现倒闭的情况，企业的营业收入下降拖欠工资是难免的，那么公司拖欠员工工资找谁处理?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司拖欠

有时候在公司上班，为了岗位以及公司的需要，公司会决定调动一些员工的岗位，一旦岗位变动，就会涉及到关于员工工资的一个变动，很多人都是比较关心岗位工资变动的情况，会问调岗后公司可以调员工工资吗，跟着若悠网小编一起看看吧。调岗后公司是否可以调员工

法律是我们公民保护我们自身合法权益的最有用的工具，那么对于我们员工最关心的就是工资的发放，那么对于工资北克扣我们又是该如何进行维护自己的权利，那么接下来就由若悠网小编对于维权的相关知识进行具体的介绍，以下就是相关知识的分享。打工克扣员工工资

刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，当遇上无良老板拖欠劳动者工资的时候，劳动者需要通过合理并且有效的途径来维护自身的合法权益。那么拖欠离职员工工资怎么办呢?下文中，若悠网小编来给您讲讲相关的问题吧。《工资支付暂行规定》第七条“工

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的，获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，那么用人单位要怎么给付员工工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位要怎么给付员工

老板是需要给员工工资的，但很多劳动者却常遇到被老板克扣工资的情况，导致劳动者损失惨重。长期被老板克扣工资的情况，劳动者必须要解决，维护到自己的权益。那么，老板克扣员工工资怎么办?若悠网小编带你了解克扣员工工资纠纷。老板克扣员工工资怎么办?一

公司少给员工工资的情况是存在的，这样的情况一般是采用的劳动仲裁来解决问题，而且很大的成功率，公司给的工资一定要以合同的形式写上的，口头答应的事情在法律层面来说是没有多大的胜诉机会的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助

A现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或少付金额，由责任人负责。3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。4、每日做好日常的现金

离职员工在办妥公司要求离职的所有手续之后，就可以从单位里面离开了，在离开的时候很多劳动者都会要求单位将自己的工资发给自己，但单位不肯需要扣押一段时间。那么，公司扣押离职员工工资是否合法?跟着若悠网小编一起来议论下。公司扣押离职员工工资合不合

人才派遣是现代兴起的一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行使用并且用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，单位与劳务派遣员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。那么劳务派