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一、劳动者醉驾拘役单位开除吗根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。

一、醉驾拘役是否开除单位员工根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　现在大多数用人单位都会为员工缴纳养老保险，单位为员工缴纳养老保险也是给员工的一种福利，养老保险的费用是由单位和个人按照不同的比例共同缴

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　未退休人员单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，单位缴纳的不再划入个人账户。接下来跟社保网小编一起来看看单位交的医保钱在哪里 看完

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在单位上班的时候，公司是必须给员工买社保的，社保里面就包含了一个医保，叫做职工医保，每个月缴纳的费用分两部分，公司与员工各自承担相应的

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　单位每月交医保为何没余额　　1、领卡还未超出2个月：新制作的社保卡从发卡机构取走后才开始启用，医保机构才可以正常拨钱，而拨钱一般每月集

一、单位劳动纠纷的起诉状怎么写?起诉状原告：_______________，女，身份证：_______________原告：_______________，男，___年___月___日出生，民族：汉族

一、单位没签劳动合同怎么告?1、单位没签劳动合同，职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请

一、拖欠农民工工资找什么单位解决?1、拖欠农民工工资，可以找劳动保障行政部门。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资

一、工伤的认定与赔偿责任都是由单位负责的吗?工伤的认定不是由单位负责的，工伤赔偿责任不一定由单位负责。1、工伤认定工作需要由社会保险行政部门负责。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申

一、发生工伤事故单位有赔偿吗?1、发生工伤事故单位一般是没有赔偿，且单位不仅没有赔偿，还有可能需要向受受伤的职员支付工伤赔偿金。如果单位有为职员购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用

一、单位在工伤期间解除劳动合同如何赔偿?单位在工伤期间解除劳动合同需要向职员支付二倍经济补偿金作为赔偿，具体的理由如下：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　信阳社保个人和单位缴费多少钱一个月 2022年信阳社保缴费标准，下文就随社保君来看一下。　　2022年信阳社保费用如下：信阳最低社保缴

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业养老保险缴费由单位和个人共同承担，接下来跟社保网小编一起来看看企业养老保险个人和单位缴费比例一样吗？企业养老保险缴费可以断交吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　事业单位工资6600，退休后可以发5000元左右。接下来跟社保网小编一起来看看事业单位工资6600退休发多少？为什么事业单位养老金比企

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业年金属于一种补充性的养老金制，接下来跟社保网小编一起来看看企业年金个人和单位缴费比例是多少？企业年金是什么意思？退休了能给吗？

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一、工伤是单位赔偿吗除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二 )五级、

一、单位动迁怎么补偿工人?补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。工厂拆迁