一、劳动法规定月津贴最多能被单位扣多少若员工圆满地履行了绩效职责，那么企业因员工缺勤而扣除其绩效奖励便属非法行为，该员工有权向劳动管理部门投诉并寻求劳动仲裁以维护自身权益。只有在由于员工个人疏忽导致企

一、劳动法规定室内工作温度是多少度根据现行的劳动法律法规并未对工作场所的室内温度设定明确的高温条件，仅是明文指出当环境温度超过摄氏40度以上的标准值时，必须要求停止进行户外的作业活动。然而，在具体实

一、公司开除员工劳动法上有什么规定根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对于解雇员工有明确的法律规定，包括第二十五条和第二十六条。具体而言，根据《劳动法》第二十五条，以下情况下，用人单

一、根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗在大多数情况下，这种将薪资除以31日进行计算的方式并不被认定为合法合规。这主要是因为依据我国对于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的相关规章制度，以薪资

一、劳动法病假天数规定是什么根据我国现行的劳动法律条款，对于发生疾病或受到非工业伤害且必须停止工作接受治疗的职工，允许最长申请长达两年的病假，即24个月。在此期限内，如患者病情严重需继续休养也可延长

一、劳动法员工违约责任是什么倘若劳动者违背约定条款，必须承当相应的法律责任并需向其所在的用人单位支付违约金。然而，如果劳动者做出了严重违反用人单位制定法规章制度、严重渎职、营私舞弊行为而且对用人单位

一、劳动法加班时间上限是多长时间关于加班时长规定，国家明文规定，各用人企业应当遵守"每日累计工作时间不超过3小时，每个月总计不超过36小时"这一标准，而且需要经过员工及工会的共同协商，以确保员工的工

一、劳务派遣合同劳动法怎么规定的我国现行的法律对于劳务派遣合同有着明确的规定。在这其中，劳务派遣机构需要严格按照相关要求，派遣符合条件的劳动者至实际用工单位。同时，派遣单位应与用人单位依法签订合法有

一、劳动法关于年假的规定2024是什么我方共和国素来实施带薪年假制度。针对那些在任职一年或者超过一年良心工作的员工，赋予其享有带薪休假权利。具体实施细则将由我方国务院予以明确规定。根据我国《职工带薪

一、公司强制休息是否违反劳动法公司不经意间被迫安排员工休假的行为，理论上违背了《中华人民共和国劳动法》的相关规定和原则。尽管公司在行使对生产及工作秩序的统筹管理权力时，可能会根据实际情况有目的地部署

一、降职不降薪调岗违反劳动法吗若公司无正当理由降薪或降低职务，则此举无疑是违反法律规定的。在这种情况下，我们首先建议您尝试与公司进行深入的沟通与协商解决这一问题。倘若协商无果，您便可考虑向所在地的劳

一、劳动法工伤骨折怎么赔偿在处理因工伤导致之骨骼损伤赔偿问题时所必需遵循的具体标准主要包括以下几个方面：首先，依据生活自理能力障碍程度向伤者支付一定比例的生活护理费用。这种费用应依照统筹地区上年度职

一、用人单位违反劳动法，可以辞职么在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向

一、根据劳动法离职就必须结算工资吗依据我国相关法律规章制度，在员工正式提出离职申请并被所在企业批准后，企业有责任在最短的时间内迅速完成对其个别人物薪资的计算和结算工作，同时，所有支付款项必须通过货币

一、劳动合同和劳务合同的区别劳动法劳动合同与劳务合同的区别主要体现在五个方面：首先，二者所涉及的法律性质有所不同。劳动合同乃是确立劳动关系的基础性文件，其属于劳工法规划定的范畴之内；而劳务合同则是建

一、深圳劳动法加班费多少钱一个小时根据香港与内地的相关法规，法定的加班薪酬支付标准规定为每小时不得低于劳动合同所规定劳动者本人每小时工资率的150%，此外，如在休息日仍需安排劳动者继续工作，并且未能

一、无故辞退员工违反了哪条劳动法若雇主无缘由地解聘员工，无疑这严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。尽管如此，雇主仍须以各种法定理由为前提进行解除劳动合同行为

一、员工迟到扣工资是否违反劳动法在通常情况下，员工若因个人失误导致上班迟到而被迫扣减薪资并不恰当并且不具有合法性。但需要明确指出的是，如劳动者给公司经营带来了任何形式的经济损失，公司都有权按照实际情

一、劳动法病假投保规定是什么根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》对于病假保险的明确规定，劳动者在病假期间，只要其劳动关系仍存续于用工方，那么用工单位就必须按照法律义务承担起相应的保险义务。至于

一、新劳动法对六十岁以上的规定是什么有关于劳动法律对年届六十及以上劳动者生活保障问题的规定显示：只要年届六十且符合退休、患有疾病、受到伤害或因意外事故造成残疾等情况的劳动者，都将有权利依据现行的法规

一、劳动法规定女性退休年龄是多少根据相关法律法规，我国女性员工法定的正常退休年龄普遍定在50周岁。然而，根据实际情况的种种差异和特殊需求，其具体的退休日期亦有所调整。例如：1、对于已持续在同一公司工

一、劳动法工龄多少年不允许辞退根据我国劳动法中的相关规定，当员工在所在企业服务年限达到至少十五年并且距离正式退休还差不足五年时，该公司将不得随意单方面解除与其的雇佣关系，以确保老员工的权益得到充分保

一、最新劳动法规定一周工作多少小时根据我国劳动法规所确定的标准，员工每星期的工作时长不可超出四十四小时之限。具体的计算方式为：按照劳作法的相应规定，每位员工每日工作不应超过八小时，每周工作五个工作日

一、员工自动离职劳动法如何规定劳动者在无需事先通知雇主的前提下，毫无征兆地离开其所就业岗位及所在企业，此种行为被称之为自动离职。根据中华人民共和国劳动部门对于“自动离职”具体定义的回复，《劳动部办公

一、劳动法规定人工流产假期是多少天?依照我国相关法律法规，怀孕期不足四个月的女职工如需要进行人工流产，将享有为期约15日的产后休养期；而孕期达到四个月及以上的女职工，因流产需要得到更长时间的休息调理