一、员工没有签合同,受劳动法保护吗?凡有劳动关系存续于劳动雇佣双方之间，则该员工将依法获得《劳动法》及其系列法规的全面保护，而是否签订劳务性质的合同则不构成任何影响因素。反之，若雇主未能与员工签署相

一、没有签合同的员工受劳动法保护吗在未签署书面劳动合同时，劳动者仍享有《劳动法》所赋予的相应权益。事实上，《劳动法》主要是以保护劳动者为原则的，判断是否受到该法的保护并不仅限于双方是否已签署书面劳动

一、劳动法规定员工可以请一个月病假吗关于劳动法律法规中所规定的病假期限能够休多长时间，详情如下：1.病假的最长时限为二十四个月。当公司员工因生病或因非工伤而无法正常工作需要停职接受治疗时，根据其过去

一、劳动法旷工一天扣三天合法吗对于旷工行为所导致的扣除相应天数工资的做法，实际上并不符合法律规定。在这方面，如果员工出现旷工现象，那么作为雇佣方可以选择拒绝发放该员工在缺席期间所应得的工资待遇，然而

一、女职工劳动法2024规定了什么内容在我国法律规定下，女性劳动者在分娩期间享有长达98日的带薪休假福利，对于那些遭遇难产或生育多胞胎的母亲来说，这一期限还将额外延长15个工作日。同时，为了保护她们

一、异地出差不愿去违反劳动法吗在遵循《劳动法》的框架下，员工由于各种原因而对前往外地进行长时间的出差产生抵触情绪的情况屡见不鲜，这可能被视为违反了相关条款。具体而言，如果公司在制定的劳动协议中明确指

一、劳动法规定假期工资怎么算按照相关法律法规的规定，法定节假日综合工资的计算方式需将法定节假日日常工资以及法定节假日加班工资予以合并。以下是详细解释：首先，法定节假日日常工资，乃是根据《全国年节及纪

一、劳动法规定欠工人工资怎么处理当遭遇薪酬被无故拖欠的状况时，作为劳动者的你可以采取以下一系列合理合法的处理步骤以追讨应得的薪资：首先，尝试与所在的用人单位进行友好协商，督促并期望他们能尽快且全额地

一、劳动法规定辞退员工怎么补偿鉴于法律对用人单位辞退劳动者所提出的特定程序，相应的经济赔偿标准将依据劳动者在用人单位的工作年限与工资水平进行衡量。具体而言，若是每满一年需要向劳动者支付至多一个月的工

一、被公司解雇按劳动法怎么赔偿关于如何实施赔付，这取决于公司给予解雇的原因。如果公司毫无理由地决定辞退员工，那么应该按照经济补偿金的双倍标准来支付赔偿金；而如果公司在员工有过失的情况下作出解雇决定，

一、辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文要求，在劳动者并未表现出不可堪任工作、触犯劳动纪律以及存在重大过失的情况下，若雇主无理由地解除与劳动者的合作关系，需向

一、劳动法开除员工的规定有哪些关于员工辞退规定如下：1、试用期内无法胜任岗位要求者；2、严重触犯公司制度者；3、严重渎职或舞弊者；4、多重劳资关系者；5、刑事犯罪者。根据《劳动法》规定，公司可根据以下

一、劳动法n+1的赔偿标准怎么计算关于"n+1"式的经济赔偿计算方法，主要分为以下两种情形：首先，这里的"N"通常指的是该名员工在当前单位工作的年限。按照法律规定，对于此类情况，用人单位需要向当事人支

一、劳动法医疗期的规定有哪些在相关劳动法律法规中，病休被定义为“医疗期限”。医疗期限的含义为：当雇员由于患有疾病或遭受非职业伤害导致无法继续从事正常的工作并进行护理的期间，在此期间内，用人单位不能通过

一、劳动法女员工50岁退休规定女性劳动者，若是工人工种，则需在年满50周岁后申请退休，只需所积累的连续工龄或总工作年限满10年即可。然而，对于进行井下作业、高空跌落、高温环境、极度负重锻炼或其他对身体

一、劳动法父母陪护假规定1.根据国家法律及政策法规，对于父母在医院接受护理治疗时，子女享有相应的护理假期法定权利。雇主所应提供的便利包括保证每年度可累积不少于10个工作日的护理期；而对于唯一子女需要在

一、劳动法员工疾病可以解聘吗在此关于员工能否因为疾病被辞退之问题上，具体的应对策略应当基于实际状况而定。倘若员工生病之际正处于法定医疗期限之内，那么作为雇主一方便不得单方面予以解聘。反之若员工在受到疾

一、劳动法规定周末有双倍工资吗我国现行适用的《中华人民共和国劳动法》所明确规定，对于处在双休日范畴内需要从事劳动工作的员工而言，其所应享有的最低加班费报酬标准为双倍。然而，若用人单位能够及时为在此期间

一、新劳动法辞退10年以上员工的赔偿会被怎么处理若用人单位决定辞退具有十年以上工龄的员工，则必须依法向其支付相应的经济补偿金。此项补偿金将按照员工在公司的实际服务年限进行计算，每满一整年便需向该员工发

一、根据劳动法病假工资怎么算关于病假工资的计算方法：根据国家政策规定，员工如因患病或受到非因公负伤导致无法正常工作，则其在病假期间的收入应采用以下公式来进行计算：病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计

一、新劳动法有待岗规定吗这里想向您详细介绍一下《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于待岗事宜的相关规定。需要指出的是，待岗问题并未在此法规中提及明确，然而，这并不等同于就可以忽略待

一、新劳动法上下班工伤怎么规定鉴于劳动法律法规体系中并未对上下班期间遭受工伤的具体细则有所明确规定，然而，根据《工伤保险条例》相关章节条款的明示，当员工在正常往返公司与居住地之间的通勤过程中，遭遇到了

一、暑假工受不受劳动法保护首先，暑假工确实依法享有应有的保护，然而却并不被劳动法规所涵盖，这是由于劳动法规为依据，明确规定了学生群体的实训行为并非其适用范围。其次，劳动法规对用人单位严禁雇佣未成年员工

一、劳动法离职必须要一个月吗并非强制要求您事先进行为期一个月的准备工作。首先，辞去现有的职位完全倘若能够与机构达成共识，那么解除当前的劳资关系是完全可行且合法的，不一定非要提前至少三十天咨询相关事宜。

一、八小时工作制写入劳动法是什么时候八小时工作制最早被明确地载入劳动法规范体系有据可查的历史可以追溯到二十世纪初期。精确地说，首次对八小时工作制度进行明确规定并被广泛认同是在1919年由许多国家共同签