公司是不能无理由的解除自己的员工的，除了劳动法中规定的公司可以单方面解除与员工的劳动合同以外的情形，公司解雇员工就属于违法解雇吗，需要给一定的经济赔偿吗，那么公司解雇员工最新劳动法如何赔偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么实践中劳动法经济补偿金有哪些规定？若悠网小编为大家整理关于劳动法经济补偿金的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。劳动法经济补偿金经济补偿金计算标准：劳动合

1、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。2、大陆情况：在支付工资的那一天，称为“

我们国家的劳动法对于与劳动者与用人单位的各方面都有着相应的规定，对于工资来说，我们每个人都是比较关心的问题那么我国的劳动法所规定的工资是怎样计算的呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“劳动法的工资如何计算”的相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动

不管哪个行业，都可能会因为一些公事而需要加班，那么，新劳动法中关于加班费的法律规定有哪些?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。新劳动法中关于加班费的法律规定有哪些《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

在任何一个单位都会有劳动者辞职的情况发生，我国劳动法在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的时间是没有限制的，但是对于提出辞职申请的时间有规定。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动法辞职是否有时间限制现

劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定，也是一种认可，工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。劳动法对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让若悠网小编为大家讲解。基本工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假

拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？下面若悠网小编将会为大家介绍一下，希望能够帮助大家。一、公司拖欠工资

辞退是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞退后有补偿吗？如果有，那劳动法中规定的辞退该怎么补偿呢？华律小编查询了相关内容，下面我们一起来看看劳动法关于辞退的规定。劳动法辞退补偿规定：一、劳动法关于辞

在我国劳动者的权力是会得到保护的，在中国大多数劳动人民都是很勤劳的，所以在公司加班的事情也会常常发生，但是这种情况容易引起劳动者的健康问题，所以国家规定了加班时间，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动法每周加班时

不满工作时间、工作内容或是对公司其他方面不满意等等，一些劳动者在工作中非常的不开心，结果做出了自离的决定。在自离之后公司没有发自己应得的工资，那么自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳动法中没有规定。但

劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的，依据劳动法的规定，用人单位要按时足额支付劳动者报酬，那么扣押工资劳动法的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、扣押工资劳动

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。那么，劳动法规定工资最多可以压多久?下面，华律小编详细为您介绍具体内容。劳动法规定工资最多可以

我于2005年2月到一家公司上班，该公司于5月20日无故解雇我，并拖欠我当月的工资3000多元。我想申请劳动仲裁，但是我参加工作时是研究生三年级，还有2个月才毕业，请问我是学生，算劳动者吗？刘晓原律师答：你与该公司有劳动关系

用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定，劳动合同法中有具体的规定，而员工试用期有多长时间？下面若悠网小编就带领大家一起来了解一下吧。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得

劳动法基本原则1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择

劳动法的基本原则是什么1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权

实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的，相关法律规定有哪些呢?下面由若悠网小编为大家解答这一问

辞退是一种强制性措施，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。《劳动法》对于辞职是如何规定的一

工资是劳动者的合法报酬，工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。那么劳动法规定工资压多久?下面就让若悠网小编为大家讲解。按

我国劳动法规定用人单位按时支付劳动者报酬，支付报酬一般是以工资的形式支付的。用人不得无故不发或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到相关的劳动部门进行投诉，那么劳动法员工辞职工资规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。

在公司干了10年的，都是一些肯吃苦的，比较有能力的员工，在工作满了10年后，被公司辞退了会不会赔偿的更多呢，一般是赔偿多少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢，辞退的基本含义是什么呢。若悠网小编通过你的问题带来了“满十年劳动法辞退赔偿”的内容，希

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不

劳动法辞退赔偿2014经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本

一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算