劳动法关于工伤赔偿认定的详细流程：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不

劳动法辞退赔偿2014经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本

大家都知道，劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职，员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识，欢迎大家阅读

劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费，那么最新劳动法加班费规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、最新劳动法加班费的规

【咨询】我们单位让我们加班，之前在合同中是有约定加班的时候是会给加班费的，可是没有具体地说是加多少。现在加班了很长时间，我们得到的加班费很低，我们想申请。请问律师，劳动法中加班费计算是如何规定的?律师解答：劳动法加班费按以下方式计算如果有明

一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算

加班是需要支付加班费的，加班费的支付相关法律劳动法是有着详细规定的，但是劳动者或许不一定了解清楚，对于劳动法规定的加班费是多少钱这个问题，您了解多少呢？今天若悠网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。劳动法加班费是多少钱怎么

经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工

劳动法工伤工资规定有哪些呢？工伤治疗期间的工资待遇是怎样的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关工伤期间工资待遇的知识，欢迎大家阅读了解！劳动法工伤工资规定正常工资加伙食补助，根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业

在一般情况下，公司是不能解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同的，是需要承担相关的法律责任的。但是如果公司确定需要裁员的，需要按照法定的程序进行裁员。那么，劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果满足法

用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定劳动合同的试用期的。有的劳动者可能因为各种各样的原因，在试用期就想辞职走人了，需要提前通知用人单位。那么，劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期干了两天不

工伤险是社会保险制度中的重要组成部分。下面就是若悠网小编为大家整理的2016年劳动法最新工伤待遇标准,希望对大家有帮助!劳动法最新工伤待遇标准一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个时间，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，而在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，那么最新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、最新劳动法

劳动法对于试用期是如何规定律师解答：试用期不是规定必须是三个月，试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。相关法律：《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工

在生活中，很多人由于工作太忙，没时间打扫家里清洁卫生，会到家政公司请钟点工。钟点工是按小时支付工钱的。那么，钟点工有劳动法保护吗,钟点工受伤谁负责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。钟点工有劳动法保护吗钟点工没

劳动者被辞退，哪些情况下有经济补偿?辞退补偿的标准是什么?若悠网小编将在下文为你详细介绍，希望对你有所帮助!一、遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条

双休日是员工休假的时间，要是劳动者在双休日的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班工资给劳动者。在公司给加班费的时候很多劳动者担心对方给的太小了，于是想要自己算一算，劳动法双休日加班怎么计算加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。劳动法

裁判要旨当劳动法上请求权与民法上请求权发生程序竞合时，权利人有权选择劳动争议案件审理程序和民事案件审理程序中的某一种程序救济自己的权利，但该选择应当受到一定的限制，人民法院对权利人的程序选择亦应当予以必要的审查。案情上诉人（原审原告）：袁浩

去年10月，某公司的销售部门急缺一名内勤，王小姐经人介绍来此上班，双方约定月工资1500元。同时，该部门负责人提出王小姐是部门招聘的，不能与公司签订劳动合同，只能与部门签订聘用协议。由于急需这份工作，王小姐只得同意，于是双方签订了一份包括工

拖欠农民工工资首先侵犯的就是农民工的权利，那么在劳动法中是否对这样现象有所保护呢？具体法律上是怎么规定的呢？接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、劳动法的规定在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠

一、解除书面劳动合同的条件《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位

员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢？劳动法对于员工辞职有什么规定呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对

劳动法对试用期辞职应提前几天通知有规定吗《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和规