劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么劳动争议

我们知道，劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决，出现劳动争议是可以进行调解的，那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面若悠网小编整理了

当发生劳动争议时，如果劳动者与用人单位协商不成的，应该进行劳动仲裁。在劳动仲裁程序中，可以由调解委员会进行调解，调解成功的，可以以调解协议书结案。今天，若悠网小编整理了关于劳动争议调解协议书效力如何的内容，希望对您有用。劳动争议调解协议书的

龚律师：我不服企业的除名决定，申请劳动争议仲裁。前两天经仲裁庭调解，双方达成了调解协议。可回家后家人不同意该调解意见，我也有后悔之意，现调解书未送达。请问，我可以向仲裁庭提出反悔不同意达成的调解协议吗？仲裁庭还会作出裁决吗？

根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表

为社会各界热切关注、亿万劳动者特别期待的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)，经最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过发布实施。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入推进社会矛盾化解、社会

北京是我国的政治和文化中心，也是我国的首都，最高人民法院就设在北京。由于北京的特殊性，所以很多案件都是设置管辖权的。那么北京劳动争议的管辖权怎么确定?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动争议由哪个法院受理依据《最高人民法院关于审理劳动争