针对2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，从规范劳动用工的角度进行了深度解读，希望有助于劳务派遣三方当事人正确理解劳务派遣法律规定，尤其对用工单位预防法律风险提出了律师的建议。一、用工比例问题1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数

员工在工作中受伤或多或少都有那么一点点，在什么情况下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了算不算工伤呢，工伤发生时的认定标准应该是怎么样的，有的公司是劳务派遣类的，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。若悠网河南律师整理了以下

劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

雇佣关系，是受雇人接受雇主的安排，提供雇佣服务。，是以劳务为标的，平等主体之间订立的合同，那么，两者之间的区别有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您解答这一问题。一、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间

【案情】刘某经人介绍承接了重庆某水务有限公司(简称水务公司)一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签“用工协议”，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为十级伤残，因赔偿协商未果

劳务派遣是否应该同工同酬劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被

劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的合同，那么关于劳务派遣合同存在的法律价值是什么?劳务派遣的好处在哪里呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析劳务派遣合同的法律价值的相关问题，希望能够对您有所帮助。一、劳务派遣合同的法律价值有哪些劳

劳务派谴合同是受到法律的承认与保护的，公司是可以将本单位的员工派谴到其他单位工作的，这时候三方当事人是需要签订劳务派谴合同，约定彼此的权利义务的。那么，劳务派遣合同的解除条件有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣合同的解除

劳务派遣工在工作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找用工单位?带着这些疑问，若悠网小编以案例评析，为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。劳务派遣员工工伤谁承担《劳务派遣暂行规定》第十条被派

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部

劳务派遣是劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。那么，劳务派遣有哪些类型?劳务派遣需要遵守哪些规定?若悠网小编马上为大家介绍，欢迎阅读了解。劳务派遣需要遵守哪些规定1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经

劳务派遣单位的义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。本条是对劳务派遣

如何解读劳动合同法中关于劳务派遣协议的内容《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支

生活中我们经常听说劳务派遣一词，派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位，派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的，那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读

劳务派遣行政许可实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。部长尹蔚民2013年6月20日第一章总则第一条为了规范劳务派

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实

劳务派遣合同期限是根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为

在现代，劳务派遣的适用越来越多，那么实践中劳动者的用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议怎么写，若悠网小编与大家一起去了解，希望可以帮助有需要的人。劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方(实际用工单位)：法定

劳务派遣花名册（职业介绍）单位名称(盖章)：______________________年____月_____日工种姓名身份证号码岗位上岗时间用工期限备注注：本花名册一式两份，用人单位存根一份，派遣公司留用一份（费用月结根据）。

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新

根据原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确

1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何

什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合