法律对劳务派遣的规定1.劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等

针对现实生活中经常出现的情形，最高人民法院就此问题出台《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希望能够帮

公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项1.资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用

劳务派遣单位的设立有什么要求《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、

个人所得税的纳税项目很多，我们选定“工资薪金”和“劳务报酬”两个常规项目，来谈一下节税技巧。对于工资薪金收入，依据国家现行政策，我们的节税建议有二：一是平均发，也就是让员工的每月工资数额尽量平均，从而适应较低的税率，来减轻税负;二是分开发，

法律咨询：我是一名河北廊坊的农民工，2012年被拖欠工资，目前已经找老板要了很多次，但总是说没钱，虽然要点给点，但10多万元总是不给清。我们工人都在工资条

案例简介宏达桩基公司是机构地位于甲省A市的建筑公司。2011年3月，该公司承接乙省B市一家大型化工厂的桩基工程。按照施工合同约定，该项劳务于当年8月竣工，并结算工程价款960万元。依据营业税暂行条例的规定，宏达公司应在9月向劳务发生地即B市

劳务派遣的具体用工方式有哪些?劳务派遣的用工需要注意哪些问题?劳务派遣的用工有哪些要求?若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。劳务派遣用工方式：完全派遣由派遣公司(例利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全

劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。那么，在劳务派遣中，用工单位和劳动者都有哪些权力义务呢?若悠网小编为您分析。劳务派遣中都有什么样的权益和义务呢1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也

本单位内的劳务派遣是否有效本单位内的劳务派遣无效，《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。案例：阿美在某制造单位打了10年工，合同都是一年续签一次。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，

新劳动合同法已经出台，其中对劳务派遣有许多规定，那么劳动法中对劳务派遣问题有哪些具体内容，若悠网小编带领大家来了解，欢迎阅读。劳动法常识—劳务派遣问题与劳动者权益保护问题l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重

劳务派遣提前解除合同需要赔偿吗?个人可以擅自解除劳务派遣合约吗?单方面解除劳务派遣会有怎样的经济处罚?请大家阅读若悠网整理的下面的文章了解!劳务派遣提前解除需要赔偿吗1.就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违

劳务派遣公司相当于一个中介公司，将用人单位需要的人才输送到用人单位，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。那么劳务派遣的概念以及用工方式是怎样的呢？若悠网为您详细解答，欢迎阅

劳务派遣发生工伤怎么办?这是很多人都很关心的问题，尤其是那些劳务派遣的人们更是如此。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、劳务派遣发生工伤怎么办如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用

劳务派遣中劳务工的劳动者权益在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。1.《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者

劳动合同法是保障劳动者与用人单位双方的权利，规定合同双方义务的协议，用人单位在劳动关系中应该遵守相应法律法规，那么在用人单位违反劳务派遣规定时，应当承担怎样的法律责任呢，若悠网小编马上为您解答。用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律

劳动合同法实施生效后，在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的，在司法实践中也是各有各得解释。国务院的实施条例对劳务派遣做了专门的规定：第二十八条用人单位或者其所属单位

劳务派遣作为一种跨地区，跨领域的用工方式，在现代社会十分受欢迎，许多用人单位招聘员工时都会采用论文派遣方式。那么我国劳动合同中对论文派遣有哪些规定，若悠网小编和读者一起来了解。劳务派遣若干规定《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

员工入职以后，企业都会与员工签订劳动合同，这是法律规定企业必须履行的义务，在这时，有的员工就面临着这样一个问题，入职签了几年的劳动合同，但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、用人

劳务分包合同是建筑行业经常用到的一个合同，那建筑工程劳务分包合同如何书写合法？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!建设工程施工劳务分包合同示范文本工程承包人(施工总承包人或专业工程承(分)包人)：劳务分包人：

作为施工企业的法律顾问，如何为施工企业提供专业的法律服务，帮助其防范劳务分包过程中的各类法律风险，就成为我们必须面临的问题。【法律咨询】业主可以指定劳务作业承包人吗【律师回答】不可以【相关法律知识】《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第

劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别?答：《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请