用人单位与劳动者建立劳动关系的时候就需要签订合同，没有签订劳动合同但有劳动关系事实的为事实劳动关系。劳动者与用人单位产生纠纷时就需要证明与用人单位的劳动关系，那么事实劳动关系经济补偿金的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么

实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?解除事实劳动关系要具备什么要件呢?现在若悠网的

近年来，我国离婚率居高不下，因为种种原因，如出轨、家暴等，夫妻感情破裂之后，再维持着夫妻关系已然令人痛苦，那么离婚便是唯一的结果。很多人对婚姻法不够了解，那么接下来由若悠网小编为大家介绍关于分居和离婚的一些知识。根据我国《婚姻法》第三十二条

合同是由双方当事人签订的，签订合同的目的是保障各方的权利，对向方的义务进行约定，签订的合同需要符合法律的规定才能生效，才具有法律的效力，那么如何认定合同成立的事实?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。怎样认定合同成立的事实案情回顾：保

事实劳务关系的双方是没有签订劳动合同，但有工作的实施双方的关系也是劳务关系，后来劳动者辞职或是离职了，双方对于解除事实劳务关系的时间上产生了争议，那么，事实劳务关系解除如何认定?看看若悠网小编收集的资料。如何认定事实劳务关系解除时间?法律只

虽然事实婚姻不受法律的保护，但实践中因事实婚姻产生的纠纷不在少数，因此法律中也有关于事实婚姻处理的相关原则规定。那么你知道那么事实婚姻的处理原则是什么吗?下面为您详细介绍。一、事实婚姻的处理原则是什么⑴一切事实婚姻，不论是仅欠缺形式要件，还

1、股权资本显著不足—------股本金额与债权人主张债务的差额必须达到绝对值、相对值都较大的状态。2、股东与公司之间人格的高度混同（1）股东与公司之间在资产或财产边界方面的混淆不分。（2）股东与公司之间在财务方面的混淆

交通事故，应依据查明的事实和因果关系归责咨询：2008年5月12日凌晨，我驾货车在渑池县境内310国道上正常行驶时，被渑池超限站的检查车辆追上截停，检查人员将其车辆停在我车前一米处不让我的车辆移动。在随后检查时，一辆货车在没有任何刹车痕迹的

《刑事诉讼法》第6条中规定，公、检、法机关进行刑事诉讼，必须以事实为根据，以法律为准强。必须以事实为根据，就是必须以查对属实的证据和凭借这些证据认定的案件事实为根据。必须以法律为准绳，就是必须以刑法等法律的规定为标准的衡量尺

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我是一个普通的外来劳务工，已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？答：根据《劳动

劳动者上班加班那是一种很常见的情况，有些公司会有加班费但是需要劳动者证明加班事实才行。那么劳动者应该怎样举证加班呢？那么围绕这个话题买若悠网小编为您总结了举证加班事实中劳动者只负初步义务的相关知识，希望你能对您有所帮助。司法解释第九条规定：

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明

许多企业为了不对劳动者负责任，不与劳动者签订书面的，以为这样就能逃避企业的责任。这样的想法肯定是错的，只要证明劳动者与单位之间存在，即使没有书面劳动合同，单位也是要对劳动者负责任的。接下来，我们一起看看实践中事实劳动关系应如何处理。事实劳动

指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是和工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干

法律对于哪些劳动关系属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系有哪些情况1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以

合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续

在民事诉讼中，法院最终要适用法律作出裁判，而在适用法律之前，必须查明案件的有关事实。那么当事人需要对哪些事实举证证明?哪些事实当事人无需举证?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。根据《最高人民法院关于

案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效

事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位

现在的企业为了一己私利或者企业的某些权益，是什么事情都做，不管其是否违法，还是有反道德底线。他们很多时候都会选择欺骗顾客，仅仅只是为了牟利。而且作为顾客，其信息是严重的不对称，很难进行举证。那么如何举证企业欺诈事实?下面就让若悠网小编为大家

我国目前已经没有事实婚姻这个法律概念，但针对之前的历史遗留问题，现实中还是会出现一些事实婚姻的情况。那么，什么是事实婚姻,禁止结婚的条件是什么?下面，就让若悠网小编来告诉大家，接下来的内容欢迎大家阅读讨论。什么是事实婚姻事实婚姻是指男女双方

参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济

关于对事实认定部分上诉可以吗的这个问题，若悠网的小编为大家整理了一个相关案例。【案情】王某因投资农产向某农业银行借款10万元，以丁某的房屋抵押担保，并签订了借款合同和抵押担保合同，王某借款到期后未及时还款，农业银行因此起诉王某、丁某要求返还

什么是事实劳动关系?根据我国法律规定，事实劳动关系包括哪几种情形呢?下面，由若悠网小编马上为你做详细解答，希望对你有所裨益。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在

2002年9月起，王某进入某合金公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后