一、工伤过了一个月后还可以申请吗当员工遭受意外事故产生损害之时，用人单位应当在三十日内向当地人力资源与社会保障管理局提出工伤认定申请。若用人单位在此期间未能提出申请，那么工伤员工有权在事故发生之日起一

一、离婚了一个月后还能分财产吗确实可以这样做，在离婚之后，如果有必要的话，是可以再次对夫妻共同财产进行分割的。这主要存在以下三种情形：首先，在离婚的过程中，并没有对婚姻关系存续期间所产生的财产进行合理

一、辞职必须要等一个月后才能离职吗在向用人单位递交辞呈之后，并不必然需要等待整整一个月才可进行离职操作。具体的离职时间可以与该用人企业进行充分且积极的商议并达成一致。在达成一致后，便可着手准备及办理

一、交通事故一个月后死亡怎么赔偿若经司法鉴定证实死者的逝世与交通事故存在必然联系的话，那么责任人便必须承担起支付包括但不限于死亡补偿金、丧葬费以及被抚养者生活费在内的一系列赔偿费用的责任。若不具备救

一、离职一个月后才让走合法吗关于提交辞呈后是否必须等待一个月才能离职这一问题，实际上并没有固定不变的答案。您完全可以与相关雇主展开友好协商，若得到其应允，便可提前办理离职手续。根据我国出台的劳动合同法

一、离职需要一个月后才可以离职吗在人们离开现职岗位时，通常情况不必等待整整一个月方可离开。如果劳动者和雇主之间能够通过和谐友好的方式进行商议，并且双方达成一致的看法，那么就可以将离职日期提前地书面注明

一、信用卡逾期一个月后还款被冻结了怎么处理1、信用卡还不起，被银行起诉了，用户可以主动与银行联系进行协商还款。被起诉后，法院也是让用户与银行先进行协商，协商失败后法院才会介入。如果在起诉后，用户已经与

一、交了辞职报告必须一个月后才可以走吗?交了辞职报告不一定要一个月之后才可以走。劳动者提交离职报告后如果用人单位同意离职的，可以立即就走。劳动者还在试用期的，也只需提前三日提交辞职报告。以及当劳动者被

一、提出辞职申请,领导不批,一个月后可不可以走人提出辞职申请,领导不批,一个月后可不可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可

一、工伤一个月后能够做伤残鉴定吗工伤一个月后能够做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

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一、超市偷东西一个月后安全吗超市偷东西一个月后不安全，首先，如果达到盗窃罪的立案标准，是需要承担刑事责任的。其次，如果是盗窃顾客随身携带的财物，则构成扒窃，也需承担刑事责任，排除这两种情形则只需接受治

一、压的工资辞职后一个月后给我合法吗压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民

一、拘留一个月后取保候审吗?1、被刑事拘留一个月后并不一定会被取保候审《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　今年各省养老金调整的消息引起了广大人民的关注。这对于广大退休人员来说，是一个重要的问题，因为养老金是他们晚年生活的重要保护。　　缴纳养

一、盗窃罪判拘役一个月后怎么办1、对于犯罪事实清楚，证据充足，需要追究刑事责任的，经检察院批准逮捕，延长羁押期限。2、对于无罪，证据不足，或者是罪轻不需要追究刑事责任的情形，予以释放。3、对于没有逮捕

一、休病假一个月后去世能算工伤吗《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形，均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。划定“突发疾病”时视同工

一、递交辞职信后领导没有批一个月后是不是可以直接离职提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留

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一、辞职工资要一个月后发合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的