一、公司无故遣散员工，应该怎么赔偿公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

一、无故被辞退如何维权公司没有理由辞退员工的，劳动者可以通过以下方式维权：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三

一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，

一、工资支付凭证能够证明劳动关系吗工资支付凭证，是能够证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。《关于确立

一、试用期间员工能够提出解除劳动关系吗试用期间员工能够提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。《

一、员工主动离职公司是不是需要给予补偿根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

一、公司开除员工需要多长时间公司开除员工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。3、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济

一、以旷工一天扣一月工资合法不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部

一、临时工满多久不能辞退呢法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用

一、工厂倒闭工人工资如何算工厂倒闭工人工资按用人单位与劳动者签订的劳动合同计算，并支付经济补偿。当工厂倒闭时，并不能免除支付劳动者工资的责任。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济

一、工地拖欠工资多长时间算违法?工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单

一、遭遇公司经常不按时发放工资应该如何办如果公司没有按时发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动

一、公司上班，上了几天不做，公司说没工资会不会合法不合法，用人单位应当按时支付劳动者工资，劳动者上了几天班就应该算几天工资。但是劳动者离职有提前告知的义务，试用期应当提前三天，转正后应当提前三十天，否

一、劳动合同工资与实际不符，劳动合同有效吗合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工资；多了可能是没有什么问题。《劳动合同法》

一、去劳动局告拖欠工资有什么流程１、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送

一、紧急离职扣工资合法吗如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月2

一、年功工资如何计算的年终工资一般是按照劳动者的基本工资、年终奖金、和绩效工资等工资构成来计算的。劳动者的年终工资应当是上述工资的组成部分的总额，具体的构成则可根据单位依法制定的规章制度来确定。《中华

一、不加班被老板扣工资能够告老板吗不加班被老板扣工资能够告老板。根据相关法律规定，员工加班应当支付加班费，若是不支付，则是违反了法律的规定，劳动者能够申请劳动仲裁，但是应当提供相应的证据。《劳动法》第

一、离职后工资应在何时结算离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

一、如果公司拖欠工资不给怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞

一、不签合同如何赔双倍工资用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。《中华人民共和国劳动合同

一、新员工入职培训期间是否给工资入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中

一、上海产假工资如何发放上海产假工资的发放办法：如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女职

一、公司丧假是哪些丧假天数具体如下：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需