员工遇到自己被公司拖欠工资的情况肯定是不好受，对于生活也会有很大的影响，比如房租不能按时缴纳、不能给个及时帮补家里的费用等等，所以遇到这种事情的时候要能够及时与公司协商。那么，被拖欠工资如何协商?若悠网有更多知识，欢迎浏览。1、用人单位存在

单位拖欠工资是一个常见的问题，有可能是公司经营不善，也有可能是无故不法工资。那么公司不发工资的的时候应该怎么办?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“公司不发工资的的时候应该怎么办”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、解决方法1.到劳动行政部门举

实践中，用人单位是很容易就拖欠工资与劳动者产生纠纷的，而此时对于这样的纠纷，当事人可以向劳动局投诉吗?也就说，问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、问一下拖欠工资可以向劳动局投诉

多打工资是否构成经济犯罪单位也可以成为非法吸收公众存款罪的主体。这里的单位，既可以是可以经营吸收公众存款业务的商业银行等银行金融机构，也可以是不能经营吸收公众存款业务的证券公司等非银行金融机构，还可以是其他非金融机构。法律咨询：您好，我一个

股息红算不算奖金在今年所得税汇算清缴期间，部分股份制企业将分配给投资人的股息、红利以工资、奖金的形式发放，偷逃企业所得税和个人所得税，结果被税务机关查处。地税部门昨天提醒说，这种企业惯用的“股息红利”隐形伎俩一旦被发现，除了补税，还将遭到最

加班费到底谁说了算?根据《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定是国家强制性规范，适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，任何单位和个人不得擅自延长职工工

网友提问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今(因没有合适的人选又叫我回来做的),直到现在还没有签定书面劳动合同.我三月

失业金的法律概念是怎么样的呢，在什么情况下失业金才可以申请失业金呢，需要满足的条件是怎样的呢，在单位上工作的好好的，可是因为自己身体的原因不得不辞职的话有没有失业金呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位身体受伤骨折辞职有失业金吗”的内容，希

【问题】根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加

向单位辞职后，员工又要求恢复劳动关系，这样的情况并不少见。但面对员工的复职请求，用人单位往往不同意。那员工辞职后就不能要求复职了吗?其实不然，一些特定情况下，员工是有权要求复职的。员工辞职后疑患职业病【案例】2016年4月9日，肖琳莉向所在

一般在你入职的时候会同公司签订一份劳动合同以确保甲乙双方的劳动关系，这份劳动合同是保证双方权益的有效文件，若是员工没有犯什么错，而被公司辞退，一般公司是要有一定的补偿的。那么，员工工作两年后被辞退能有什么补偿?具体的补偿标准是怎样的呢?针对

企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?企业不能根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动关系。那么，员工如对此有争议，需要搜集哪些证据以扭转局面?接下来，我们一起看下文的详细介绍!问：企业能否依据排名结果，直接解雇排末位的员工?

每到年底就总是有一个话题被不断地提起，也就是“拖欠工资”，那么，除了辛苦讨薪外，被拖欠了工资的员工工资拿不到找什么部门呢?这也是很多弱势群体想要知道的事，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、用人单位拖欠工资怎么办在用人单

在工地上的工人都是很辛苦的，在很热的天气下也会不停的工作，每一分钱都是汗水换来的，可是有的包工头不给工资或者拖欠很久的话，应该怎么办呢，要通过什么把工资要回来呢。若悠网小编整理了“工地工资拿不到怎么办”的内容为你答疑解惑。一般来说，碰到这种

王某于2008年3月与某公司签订了为期2年的劳动合同。2009年8月，公司因种种原因面临破产、倒闭，而此时公司共欠下王某工资3万元。公司遂与王某达成协议，用李某欠公司的3万元货款折抵王某的工资，并通知了李某。可经王某多次催要，李某就是不付，

劳动者被迫离职，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李某、王某、毛某分别是于1996年至1998年间经招聘来到山

当年度实际发放的计入在建工程资本化的工资，是否可以在当年所得税汇算清缴中一次性扣除?还是需要未来随固定资产折旧摊销逐渐扣除?答：《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款规定，企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。收益性支出在发生当期

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使

核心内容：年终奖怎么算?年终奖三种计算方法，分别为绩效考核、红包、年底双薪，下文，若悠网小编为您详细介绍。【年终奖三种计算方法】目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制

我们知道，工伤待遇其实是分工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇。不同的情况下，对工伤职工或其家属的待遇不同。那么工伤致残的工资待遇是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、工伤致残的工资待遇是怎样的1、1-10

年终奖什么时候发年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。应该是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初，国企一般是过年那个月发。公司年终奖的考核和发放年终奖

为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢?请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第

本文与大家分享计件工资制的成本控制，以及制造费用应该如何控制，还有得结合原则会计制度规定，按照权责发生制原则，凡是属于本期的收入和费用，不论其款项是否已收到或支付，均作为本期收入和费用处理。其审核方法是：①核对按统计产量和单位工资标准计算的

案情简介：2002年5月31日，颜某由中方委派到某合资公司工作。2002年10月18日该合资公司任命颜某为公司总经理，年薪人民币15万元，另加交通费和通讯费。今年6月16日，由于该合资公司股权调整，颜某不再担任该公司总经理职务，在办理离任交

导读：又到年关，每年此时都是跳槽的高峰期，劳动者选择此时跳槽的一个重要原因是：许多企业在春节前发放年终奖金。那么，如果劳动者在发放年终奖之前离职，单位是否应当支付给已离职员工年终奖呢?若悠网小编聚焦这一热点问题，整理了相关法律依据、案例、观