工伤保险滞纳金如何算
2023-09-22一、工伤保险滞纳金如何算用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险的滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。新发生费用”应包括参保单位在补缴欠费后所发生
农民工没买工伤保险怎么办
2023-09-22一、农民工没买工伤保险怎么办农民工没买工伤保险,可以要求其用人单位及时购买;单位拒绝购买的,则由社会保险行政部门责令其限期为农民工购买,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳
建筑工人怎么缴纳工伤保险
2023-09-22一、建筑工人怎么缴纳工伤保险建筑工人可由建筑企业来为其缴纳工伤保险。建筑企业可在用工后及时去当地的社保经办机构为职工申请社保登记,之后则按其核定费率来为工人缴费,保障其合法的社保权益。《中华人民共和国
单位工伤保险如何网上申报
2023-09-22一、单位工伤保险如何网上申报在网上申报单位的工伤保险的办法:先登录社保经办机构的官网;然后找到工伤保险的社保界面;再填写单位的基本信息、单位职工的工资总额、缴费费率等信息;最后填写完成后,点击提交。《
工伤七级职工可不可以解除劳动合同
2023-09-22一、工伤七级职工可不可以解除劳动合同工伤七级,劳动者要求解除劳动合同关系的,用人单位可以解除劳动合同关系,并根据工伤保险条例,进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期,单位不能单方
非全日制用工工伤保险如何交纳
2023-09-22一、非全日制用工工伤保险如何交纳非全日制用工工伤保险的交纳,由缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例
伤残九级工伤赔偿能赔多少钱
2023-09-22一、伤残九级工伤赔偿能赔多少钱1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的如何处理
2023-09-22一、工伤职工工伤复发,确认需要治疗的如何处理工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,还是可以依法享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费等。需要重新鉴定劳动能力
工伤赔偿金包括的费用有哪些
2023-09-22一、工伤赔偿金包括的费用有哪些工伤赔偿金包括的费用:医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保
工伤伤残赔偿标准有哪些
2023-09-22一、工伤伤残赔偿标准有哪些工伤伤残鉴定标准赔偿标准是:一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资90%,二级伤残为25个月的本人工资的85%,三级伤残为23个月的本人工
工伤认定之后要多长时间才可以拿到索赔
2023-09-22一、工伤认定之后要多长时间才可以拿到索赔工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右
工伤骨折老板赔偿标准
2023-09-22一、工伤骨折老板赔偿标准1、如果用人单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
山东工伤死亡赔偿怎样算?
2023-09-22一、山东工伤死亡赔偿怎样算?山东工伤死亡赔偿的算法:丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍;而每月给职工所供养的配偶的抚恤金是职工工资的40%,给其他亲属每人每月的抚恤金是30%;而一次性工亡
没买保险工伤九级如何赔偿
2023-09-22一、没买保险工伤九级如何赔偿用人单位没买工伤保险的,工伤九级伤残由用人单位进行赔偿。具体如下:1、一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。2、离职时,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
员工损害公司公共财产如何赔偿
2023-09-22一、员工损害公司公共财产如何赔偿员工损害公司的公共财产,应当按照给公司造成的损失来赔偿。而公司可以依法从员工的工资中予以扣除,但是每月扣除的赔偿额不能超过员工当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》
工地工伤骨折赔偿标准多少
2023-09-22一、工地工伤骨折赔偿标准多少工地骨折赔偿标准如下所示:伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的伤者本人工资;如果伤者劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由
工伤出院后的护理费如何计算
2023-09-22一、工伤出院后的护理费如何计算视具体情况而定。如果护理人员没有收入或者是雇佣护工的,护理费的计算是:参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意
是不是工伤认定就可以赔钱了
2023-09-22一、是不是工伤认定就可以赔钱了工伤认定后,影响劳动能力的,申请伤残鉴定,构成残疾的,可以得到伤残赔偿,没有伤残的,只享受工伤待遇,报销医疗费用,不同情况稍作分析。拿到工伤认定书只是获得工伤赔偿的前提,
工伤认定标准及赔偿有误工费吗
2023-09-22一、工伤认定标准及赔偿有误工费吗1、工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担,所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的
法律工伤赔偿标准
2023-09-22一、法律工伤赔偿标准1、工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。2、《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时工伤鉴定有没
交通事故五五责任工伤怎么赔偿
2023-09-22一、交通事故五五责任工伤怎么赔偿1、如果双方都是机动车,赔偿方式是,双方用各自的交强险赔偿对方,交强险不够赔偿的,超出部分,对方赔偿50%,自己承担50%,如果双方谁有保险,就可以用保险公司赔偿。2、
手指工伤后缝针怎样赔偿
2023-09-22一、手指工伤后缝针怎样赔偿手指因工受伤缝针,由工伤保险赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工
劳动合同到期是不是可以自动离职
2023-09-22一、劳动合同到期是不是可以自动离职劳动合同到期不是可以自动离职。劳动合同到期之后,要用人单位与劳动者协商不续签,并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
法人签劳动合同吗
2023-09-22一、法人签劳动合同吗法人如果是指用人单位,需要签劳动合同,一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可,或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
公司是否可以再试用期辞退员工
2023-09-22一、公司是否可以再试用期辞退员工公司可以再试用期辞退员工,如果员工在试用期被证明不符合录用条件;或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的,可以辞退试用期员工,但是要注意,如果是无过失性辞退或者裁员的