一、未签订劳动合同想离职怎么解决未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以

一、小公司不签劳动合同怎么处理入职小公司超过一个月不签劳动合同，劳动者可以主动提出签订劳动合同，并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同，协商不成的，劳动者可以申请调解组织调解；仍未解决时，可

一、劳动合同能随时终止吗劳动合同可以提前终止的，但是需要满足一定的条件，不能够随时终止。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

一、提前解除劳动合同的影响有什么分情况，一般情况下，劳动者提前30天通知单位就可以了，不需要赔偿。除非离职时和单位未办理交接，劳动者正在从事某个重大项目，当事人的离职导致项目无法进行下去，单位需要举证

一、没签订合同可以直接辞职吗辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同的证明，并

一、雇佣童工童工是否可以拿到工资雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引

一、疫情待岗员工不同意如何办从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给予经济补偿也可以

一、国企辞职了档案怎么处理国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所

一、没有合同在试用期三天被辞退是否有工资没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按

一、签终身合同无故辞退怎么赔偿1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说

一、劳务派遣公司随意克扣工资怎么处理劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。我国法律规定，劳务派遣单位应当将劳

一、工作日加班费是标准工资的几倍呢正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付工资。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工

一、没有签订劳动合同上班几天有工资吗没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳

一、自动离职不给工资合法吗劳动者自动离职，用人单位不给工资违法，应当在解除劳动合同时一次性付清。即使劳动者违法离职造成用人单位经济损失应当赔偿的，双方劳动关系已经消灭也不能再扣除工资。《工资支付暂行规

一、劳动合同解除工资多长时间支付劳动合同解除，工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第

一、私人拖欠工资如何进行维权1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算劳

一、绩效一般是基本工资的多少绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配

一、员工自离不结算工资是否合法员工自离不结算工资，不合法。员工自离属于违法解除劳动关系，如果对单位造成损害的，单位可以主张赔偿，可以在其工资中扣除，但不能不结算工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本

一、工资条是否需要盖章工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十六

一、自动离职老板不发工资怎么办自动离职老板不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向工会求助；在劳动关系消灭的１年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《工资支付暂行

一、公司月月拖欠工资怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对

一、急辞工劳动法是怎么规定结算工资根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，是需要一次性支付劳动者工资的，但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失，是需要从劳动者的工资里扣除的，具体扣除

一、试用期间的工资是否可以低于最低工资标准劳动者在试用期的工资不可以低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

一、公司使用个人账户发放工资违法吗公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。企业减少对应的现金科目，如果是其他个人代为企业发放工资的，企业可以计入到其他应付款进行核算，这种方式也不违法。《工资支

一、差半年退休公司搬迁怎么赔偿?差半年退休公司搬迁一般情况下是不需要赔偿的，因为公司搬迁对于劳动者来说没有太大影响的情况之下，不需要对付进行赔偿的，企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的