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  • 一、员工生病期间被公司辞退如何赔偿员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个

  • 一、告到劳动监察大队后果告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动

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  • 一、劳动监察大队职责有什么劳动监察大队的具体职责包括:宣传劳动保障法律、法规和规章;检查单位的守法情况;受理关于劳动违法行为的举报、投诉;依法纠正和进行查处劳动违法行为等。《劳动保障监察条例》第二条对

  • 一、劳动纠纷处理流程是怎样的劳动纠纷的处理流程:发生劳动纠纷,当事人之间可以协商处理;协商不成的,可以依法申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,递交仲裁申请书和相应的证据材料;对仲裁

  • 一、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗解雇员工的赔偿金不用缴纳税费。因为这是属于按照国家统一规定发给劳动者的。赔偿金的数额应是补偿金的两倍、福利费、抚恤金、救济金也不用缴纳个人所得税。《个人所得税法》第四条

  • 一、私营企业有法定假期吗私营企业有法定假期,因为既然是法定假期,就是法律规定的,适用于每个用人单位。法定节假日有国庆节、春节等。法定节假日工作应当有平时的三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者

  • 一、劳动争议的赔偿金怎样计算如果因为违法辞退产生劳动争议,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

  • 一、用人单位与劳动者发生的劳动争议有什么用人单位与劳动者发生的劳动争议包括:确认劳动关系的争议;签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及关于工作时间、休息休假、社会保险的争议等。《中华人民共和

  • 一、和工作单位解决劳动争议的方法有什么和工作单位解决劳动争议的方法有与其进行协商;邀请工会或第三方来共同协商;去向调解组织申请调解;依法去提请劳动仲裁;或者对仲裁结果不服的,去提起劳动诉讼。《中华人民

  • 一、劳务派遣合同无效是如何认定的?劳务派遣合同无效的认定是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳务派遣合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳务

  • 一、劳务外包和劳务派遣有哪些区别劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、

  • 一、签订劳务派遣合同要注意什么事项签订劳务派遣合同要注意下列事项:劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质;派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理;以及双方当事人的意思表示是否真实等。《中华人民

  • 一、劳务派遣被辞退如何赔偿劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的

  • 一、劳务派遣人员工伤如何处理劳务派遣人员发生工伤后,用工单位应当及时将其送往医院就医,而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定,并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险

  • 一、劳务派遣几年视为长期用工劳务派遣不可以长期派遣,一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳

  • 一、劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些劳务派遣单位承担侵权责任的法定条件,是劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害;而劳务派遣单位对此有过错的。但是在上述情形下,用工单位也要承担侵

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  • 一、怎样认定是否是劳务派遣如果一家单位与劳动者签订劳动合同后,将其派往另一家单位从事劳动,并由另一家单位向该单位支付一定的费用,可认定为劳务派遣。另外根据劳务派遣协议和劳动合同等资料也能直接进行认定。

  • 一、劳务派遣能否约定竞业限制对劳务派遣工一般是不能约定竞业限制的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而上述人员一般不会派遣至用工单位工作。《中华人民共和国

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  • 一、劳务派遣员工死了谁负责如果劳务派遣人员因工死亡的,可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当按照本单位

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