员工出错罚款200合法吗

一、员工出错罚款200合法吗

若贵司实施罚款措施，金额高达200元，则提交投诉值得考虑。

此种罚款行为显然存在违法之嫌。

倘若企业仍旧固执地以罚款制裁员丁，他们将会遭遇诸多风险，包括迫使他们另行支付经济补偿金等等。

在这种情况下，您有权维护个人权益，您可选择向当地劳工仲裁委员会提出申诉，以申讨用人单位的民事责任，亦或向相关劳动行政管理部门进行投诉，以此追究用人单位的行政责任。

对于不当的罚款问题，您有多种途径加以解决：

首先，您有权与所在的用人单位进行协商交流，也可以寻求工会组织或其他独立中间人的协助，共同努力，尝试达到双方都能接受的和解方案；

其次，如若未能通过协商的途径得到满意答案，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

再次，假如你对仲裁决定依旧持保留意见，还可以进一步依法向法院提起诉讼。

值得提醒的是，关于劳动争议的仲裁时效为一年，自您知晓或是应该知晓自己的权利受到侵犯的那一刻开始计算。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、员工出错罚款1000是否合法

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工出错罚款200合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。