员工合同到期不续签有补偿吗

一、员工合同到期不续签有补偿吗

当劳动合同到期之后，如果员工选择不再续签，通常情况下不能索取相应的赔偿金，除非用人单位在条约条款原有的基础上，未能保持或进一步提升现有劳动合同的各项条款和条件，而劳动者拒绝续订这样的情况出现时，用人单位就需要按照相关的法律法规向劳动者支付经济补偿金。

具体而言，根据我国相关法律法规的规定，存在以下几种情况之一时，用人单位应当向劳动者发放经济补偿金：

其一，劳动者依法遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的行为；

其二，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动向劳动者提出辞退，并且与劳动者友好协商达成协议，从而解除了劳动合同；

其三，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除劳动合同的举动；

其四，用人单位同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同；

其五，除去用人单位特意维持或者提升原有劳动合同条款和条件进行续订之外，劳动者拒绝续订，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止了固定期限的劳动合同；其六，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法终止劳动合同的情况；其七，若法律、行政法规规定存在其他特殊情况也需向职工提供经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

二、员工合同到期公司能解除合同吗

员工合同到期，劳动合同关系终止，单位无需解除合同。

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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