工资4000,强制执行多少

一、工资4000,强制执行多少

月薪仅为人民币4000元者，须依法强制执行本地区城镇居民最低生活保障标准，以满足家庭人口基本生存所需之各项开支之后，剩余部分方可得以执行。行政强制执行系指行政机关或者行政机关依法请求人民法院，对于那些未遵循行政决议的公民、法人或其他组织，施加强制责任，以此来保证义务的及时履行。行政强制执行的方式主要包括以下几种：

1.代履行。这种执行方式又被称为代执行，意味着义务人未能遵循法律、法规以及行政行为中所明确规定的可取代成为义务的内容，行政机关或第三方将代替其履行此类义务，并向义务人收取必要的费用。

然而，代履行需满足以下四项条件：

（1）存在着相对人暂未履行行政法上义务的事实，而且这个不履行情况属于义务人故意或是过失引发的；

（2）相对人需要承担的行政法上义务是他本身同意并且能够替代履行的作为义务；

（3）代履行的义务必需是如此设定并执行后能抵达与相对人亲自履行效果相当的义务；

（4）义务人需承担履行必要义务过程中的相关费用。

2.执行罚。这种执行策略乃是一种间接强制执行方式。它代表了有关国家机关对那些自觉抵触已生效具体行政行为的当事人进行处罚的法律制度，旨在通过这个举动促使当事人自动地履行这一具体行政行为中所确立的义务。

根据实施范围，这些执行罚可分为两种类型：

一是执行行政罚；二是执行罚。

3.直接强制。这种执行方式是在采用代履行、执行罚等间接手段均无法取得预期效果，或者间接手段无法运用的情况下，执行主体基于其法定权限而对义务人的人身权或财产权直接采取强制措施，以督促其履行义务或者达到与履行义务效果相同的状态。

《中华人民共和国行政强制法》

第三十四条行政机关依法作出行政决定后，当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的，具有行政强制执行权的行政机关依照本章规定强制执行。

第三十五条行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。催告应当以书面形式作出，并载明下列事项：

（一）履行义务的期限；

（二）履行义务的方式；

（三）涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式；

（四）当事人依法享有的陈述权和申辩权。

第三十七条经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。

强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项：

（一）当事人的姓名或者名称、地址；

（二）强制执行的理由和依据；

（三）强制执行的方式和时间；

（四）申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；

（五）行政机关的名称、印章和日期。

在催告期间，对有证据证明有转移或者隐匿财物迹象的，行政机关可以作出立即强制执行决定。

二、工资4000扣多少社保,单位要交多少

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工资4000,强制执行多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。